Заявление на пересчет больничного после предоставления справки

Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты образец

Заявление на пересчет больничного после предоставления справки

Дополнительно , можно ли получить больничный задним числом.

Если с момента выписки прошло 6 месяцев, а заявление не было подано работником, в дальнейшем для оформления пособия ему потребуется доказать, что время было упущено по ответственной причине.

В некоторых ситуациях нужно также обратиться в подразделение социального страхования. Если работник уволился, он может подать заявление на в течение 30 дней с момента увольнения.

Нет официально принятой формы, поэтому пишется заявление в свободном формате.

Следует отметить, что в отделе кадров вам могут передать готовый шаблон, принятый в компании. Заполняет бланк любое лицо, например, сам работник или представитель страхователя, однако, подписывается заявление обязательно работником, представляющим больничный лист, ведь именно он является застрахованной персоной. Как правило, заполняется следующим

Заявление на перерасчет оплаты больничного листа если не так считали

Государство предусматривает в этом случае выплату пособия каждому работающему гражданину.

Важно Рассчитывает его работодатель, но он исходит из информации, известной ему на этот момент.

В дальнейшем сотрудник может обратиться с заявлением на перерасчет выплаты по временной нетрудоспособности, например, получив справки о зарплате с прошлой работы.

Важные особенности Выплата пособия по временной нетрудоспособности обычно осуществляется через работодателя на основании заявления на выплату и больничного листа, оформляемого медицинским учреждением.

Расчет пособия выполняется с учетом стажа конкретного сотрудника и средней заработной платы. [ Показать слайдшоу] Работодатель не может знать о доходах сотрудника в других организациях. Однако тогда для расчета пособия требуется справка(-ки) о заработке этого сотрудника от других работодателей или ее заверенная в установленном на то порядке копия (ч.

7.1 ст. 13 Инфо Закона N 255-ФЗ)

Перерасчет больничного после предоставления справки

Сотрудник должен сам подтверждать не вошедшие страховые отрезки документально, ведь только основываясь на документах, бухгалтерия сможет произвести верные расчеты.Еще одним моментом, который считается основополагающим для расчета пособия, является доход за последние 24 месяца.

Если сотрудник отработал в организации менее двух лет и не предоставил в свое время справку о доходах с предыдущего места работы, то расчеты будут производиться исходя из тех данных, которые были наработаны на данном рабочем месте.

Наличие официального документа о заработной плате за недостающий период позволит произвести перерасчет уже начисленных пособий.Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 в статье 15 пункте 2.

1 устанавливает, что работодатель обязан произвести расчеты компенсации при предъявлении , основываясь на тех

Примерный образец вы можете увидеть на нашем сайте: Скачать образец Возмещение расходов на доплату пособия происходит так же, как и возмещение любого другого соцобеспечения — путем подачи в соцстрах заявления и справки-расчета с приложением больничного листа, в который предварительно работодатель вносит исправления, уточняя размер среднего заработка и сумму пособия.

На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет возмещено ФСС.

Как правильно составить заявление на перерасчет больничного листа?

Образец его оформления

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Для перерасчета подается соответствующее заявление.

На основании данного заявления работодателю необходимо внести в больничный лист. Если сотрудник работает в компании относительно недавно, то у работодателя может не быть на руках данных для корректного расчета больничного листа.

Но если после получения компенсации по больничному листу или после ее сотрудник принесет работодателю справки о заработке с предыдущих мест работы, то на их основе производится перерасчет пособия. Согласно ч.

advocatus54.ru

Также можно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проведении соответствующей проверки.

Если нарушения подтвердятся, то организацию или ИП ждут довольно существенные штрафы. Впрочем, такая ситуация возникает крайне редко.

Фактически работодатель расходов почти не несет, пособие практически полностью компенсируется ФСС и идти на нарушение ему нет никакого смысла. Заявление на перерасчет оплаты больничного листа если yt так считали Показать слайдшоу] Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется период за 2 года.

Поэтому требуйте оплаты каждого представленного больничного, Вам не вправе отказать.

Перерасчет больничного листа после оплаты

В информации «Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» соцстрах поясняет, что если физлицо не может получить справку от предыдущего работодателя, то текущий работодатель по заявлению сотрудника может направить запрос в ПФР для получения сведений о прошлых доходах. Инфо

На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет возмещено ФСС.

Итоги Если сотрудник принес справку о заработке с предыдущих мест работы, то можно пересчитать больничные за предшествующие 3 года.

Предварительно с сотрудника необходимо получить заявление на перерасчет. Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы самого сотрудника «больничное» пособие выплачивается (п.

1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)

Перерасчет больничного листа после оплаты какие предоставлять документы в фсс

Важно! В законодательстве отсутствует единая форма документа, поэтому работодатель может написать заявление самостоятельно.

Однако с целью сокращения времени и недопущения ошибок, рекомендуется посетить отделение ФСС и получить бланк заявления. В таком случае остается заполнить пустые строки.

Некоторые территориальные подразделения фонда предпочитают, чтобы работодатели заполняли именно разработанный ими бланк, нежели писали заявление сами.

Связано это с тем, что ФСС хочет видеть расшифровку суммы, которая подразумевает разбивку на отдельные виды выплачиваемых пособий. Кроме того, в разработанном бланке имеется отдельная строка, где нужно указать номер налогоплательщика.

Важно ФСС за возмещением смотрите в следующем видео Больничный лист Когда работник передает листок временной нетрудоспособности, бухгалтерии необходимо проконтролировать правильность его составления.

Проверке подлежит следующее:

Как написать заявление на перерасчет больничного листа после декретного отпуска в 2019 году

Предусмотрена также возможность получить отпуск по уходу и для опекунов ребенка. В любом случае работодатель должен произвести расчет соответствующего пособия и выплатить его сотруднику.

После того, как декретный отпуск закончился, и сотрудник вновь приступил к работе, он также может заболеть сам или оказаться в ситуации, когда нужно взять больничный с ребенком. В этом случае государство также позволяет получить пособие по временной нетрудоспособности.

Рассчитывает размер выплаты по больничному листу и выплачивает деньги также обычно работодатель.

Лишь в исключительных случаях работнику придется самостоятельно обращаться в ФСС с заявлением на оплату больничного.

Но для увеличения суммы пособия может потребоваться замена, используемого при расчете средней заработной платы сотрудника, периода и законодательство такую возможность предусматривает.

Источник: http://msaratov.ru/zajavlenie-na-pereraschet-bolnichnogo-lista-posle-ego-oplaty-obrazec-56512/

Заявление на пересчет больничного после предоставления справки

Заявление на пересчет больничного после предоставления справки

СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связис материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год.Для подтверждения начислений в пользу временно нетрудоспособного работника, была введена специальная справка для расчета больничных 2011 и последующих лет, содержащая данные о доходах сотрудника за предыдущие два года.Потребуется такая справка, даже если, если в тот период работник работал у другого работодателя.

Бывший работодатель должен не просто выдать бывшему работнику, справку об его доходах за последние два года (а также, при необходимости, и за отработанные месяцы текущего года), но и должен сделать это на бланке утверженной формы.Форма справки для расчета больничного 2011 была утверждена приказом Минсоцразвития РФ от № 4н и является обязательной для всех страхователей.

С 2011 года работодатель обязан выдавать такую справку каждому уволившемуся сотруднику, даже если сотрудник не подавал заявление. А при невозможности выдать справку в день увольнения, работодатель извещает бывшего работника о дне выдачи справки или отправляет справку по почте. Делается это в течении трёх рабочих дней после получения письменного заявления бывшего сотрудника.

Заявление может быть подано самим бывшим сотрудником лично, отправлено им по почте, либо передано через представителя.

В справке указываются данные о заработной плате за период с 01 января 2009 года по дату увольнения сотрудника.

Если же ваш сотрудник не сможет подтвердить свои доходы за последние два года, Вы имеете право сделать запрос в территориальный орган ПФ РФ по месту своей регистрации.

Правда, для этого ему придется заполнить заявление по форме, утвержденной приказом Минсоцразвития от № 21н (Приложение №2)Запрос направляется после получения письменного заявления сотрудника, оформленного по форме, утвержденной приказом Минсоцразвития от № 21н (Приложение №1) отдельно по каждому работодателю, у которых ваш сотрудник работал прежде.

А если подлинность предоставленных работником сведений вызывает сомнения?В этом случае следует обратиться с запросом в территориальный орган страховщика, по месту регистрации работодателя, выдавшего сомнительную справку.Запрос оформляется на бланке, утвержденном приказом Минсоцразвития от № 20н.

После предоставления необходимой справки для расчета больничных 2011 и последующих годов, работодатель должен будет сделать перерасчет назначенного пособия в соответствии с пп 2.1 вышеприведенного закона.Эта форма предусматривает возможность проверки данных представленных не одним, а сразу несколькими работодателями.

Размер суммы больничных начисляется и выплачивается работнику в зависимости от продолжительности его страхового стажа.(ч. 14 Закона № 255−ФЗ)- страховой стаж 8 лет и более – 100%; – страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %; – страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %; – страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Оба запроса (в ПФ РФ и ФСС) могут быть отправлены по почте, в виде электронного документа либо переданы лично. Тогда работодатель должен рассчитать пособие исходя только из доходов, начисленных им самим.

Размер пособия по больничному листу в 2013 году рассчитывается путем деления суммы заработка за 2011 и 2012 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

Если же необходимую справку для расчета больничных 2011 вообще не удастся получить или стало ясно, что справка будет получена с большой задержкой, после срока расчета пособия, установленного ст. В том случае, если сотрудник был принят на работу в вашу организацию только в текущем году, то для Вас, до предоставления справки, его предыдущий заработок будут отсутствовать.

Если работник не работал в эти периоды, то расчет больничного производится исходя из МРОТ. Отметим также, что в случае, если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, где он трудился, или по другой причине, он имеет право обратиться к своему новому работодателю с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч. Как бы там ни было, в любом случае пособие в установленные на то сроки должно быть назначено на основании имеющихся у работодателя данных.

Образец справки-расчета для больничного листа – форма 182н

Форма такого заявления, а также форма и Порядок направления запроса в ПФР утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 24 января 2011 г. Если такое заявление будет получено, то в течение двух рабочих дней работодателю надлежит сделать соответствующий запрос в ПФР.

Внимание Об изменениях правил подачи документов на возмещение расходов из ФСС узнайте из материала «С 2017 года — обновленный перечень документов на возмещение пособий ФСС».

В информации «Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» соцстрах поясняет, что если физлицо не может получить справку от предыдущего работодателя, то текущий работодатель по заявлению сотрудника может направить запрос в ПФР для получения сведений о прошлых доходах.

Инфо На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет возмещено ФСС. Между тем в некоторых случаях пособие выплачивается с учетом заработка, полученного сотрудником в расчетном периоде и у иных работодателей.

Итоги Если сотрудник принес справку о заработке с предыдущих мест работы, то можно пересчитать больничные за предшествующие 3 года. Основным документом, который служит основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, является должным образом оформленный больничный лист (ч.

На сегодняшний день, поскольку многим в минувшие пару лет приходилось менять место работы, это стало, можно сказать, распространенным явлением.Предварительно с сотрудника необходимо получить заявление на перерасчет.

Закона N 255-ФЗ): В иных оставшихся случаях больничное пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС непосредственно с 1-го дня временной нетрудоспособности (ч. Как бы там ни было, в любом случае пособие в установленные на то сроки должно быть назначено на основании имеющихся у работодателя данных.

Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. 3 Закона N 255-ФЗ): — за первые 3 дня временной нетрудоспособности — за счет средств работодателя; — начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств ФСС.

Причина для пересчета пособия Основным документом, который служит основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, является должным образом оформленный больничный лист (ч.

А уже после того, как справка (справки) о сумме заработка будет представлена, придется пересчитать размер назначенного пособия за все прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. Таким образом, основанием для оплаты больничного листа является его предоставление, вне зависимости от заявлений.

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы самого сотрудника «больничное» пособие выплачивается (п.

В иных оставшихся случаях больничное пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС непосредственно с 1-го дня временной нетрудоспособности (ч. Именно с целью увеличить размер пособия и делается замена расчетного периода.

Поэтому требуйте оплаты каждого представленного больничного, Вам не вправе отказать.Перерасчет больничного листа после оплаты Важно Самостоятельно бухгалтерия сделать этого не сможет.

Важно В документе нужно будет указать причину для перерасчета, основания, а также список прилагаемых документов.

Перед обращением с заявлением о перерасчете проверьте его необходимость, сделав самостоятельный расчет пособия с помощью любого подходящего онлайн-калькулятора.Для этого надо будет указать информацию из справок и сравнить ее с уже выплаченной суммой.

Об изменениях правил подачи документов на возмещение расходов из ФСС узнайте из материала «С 2017 года — обновленный перечень документов на возмещение пособий ФСС».

На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет возмещено ФСС.

Больничный лист после декретного отпуска нюансы оформления

Итоги Если сотрудник принес справку о заработке с предыдущих мест работы, то можно пересчитать больничные за предшествующие 3 года.Предварительно с сотрудника необходимо получить заявление на перерасчет.Внимание В дальнейшем сотрудник может обратиться с заявлением на перерасчет выплаты по временной нетрудоспособности, например, получив справки о зарплате с прошлой работы.

Важные особенности Выплата пособия по временной нетрудоспособности обычно осуществляется через работодателя на основании заявления на выплату и больничного листа, оформляемого медицинским учреждением.

Показать слайдшоу] Работодатель не может знать о доходах сотрудника в других организациях.

Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.

Перерасчет больничного листа после оплаты Однако тогда для расчета пособия требуется справка(-ки) о заработке этого сотрудника от других работодателей или ее заверенная в установленном на то порядке копия (ч.7.1 ст.

Прочитайте о нюансах расчета больничного в материале «Какие берутся начисления для расчета больничного? Для пересчета пособия с работника необходимо получить заявление в свободной форме.

Примерный образец вы можете увидеть на нашем сайте: Скачать образец Возмещение доплаты больничного из ФСС в связи с перерасчетом Возмещение расходов на доплату пособия происходит так же, как и возмещение любого другого соцобеспечения — путем подачи в соцстрах заявления и справки-расчета с приложением больничного листа, в который предварительно работодатель вносит исправления, уточняя размер среднего заработка и сумму пособия.Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты (образец) Возмещение доплаты больничного из ФСС в связи с перерасчетом Итоги Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты (образец) Согласно п.2.1 ст.

15 закона « Об обязательном соцстраховании…» от № 255-ФЗ работодатель рассчитывает сумму пособия по больничному на основании документов, которые есть у него в распоряжении на день расчета.

Но позднее сотрудник может принести справки о заработке с предыдущих мест работы, и на их основании делается перерасчет пособия.

Она обязательно должна присутствовать независимо от того оформлен документ на ПК или написан от руки.

Больничный лист после декретного отпуска в 2019 году

Источник: https://bethsmith4sheriff.com/zayavlenie-na-pereschet-bolnichnogo-posle-predostavleniya-spravki.html

Больничный лист уволенного сотрудника в 2019 году

Заявление на пересчет больничного после предоставления справки

Уволенный работник вправе потребовать от бывшего нанимателя оплатить листок нетрудоспособности. Но чтобы претендовать на пособие по болезни следует соблюсти ряд законодательных требований. Расскажем, как оплатить больничный лист уволенного сотрудника, образец 2019 года с подробным расчетом в статье.

Соблюдаем условия для оплаты пособия

Официальное трудоустройство имеет неоспоримые преимущества. Ключевое отличие – это право на социальны гарантии в период работы, и даже после расторжения трудового договора. Например, бывший сотрудник может претендовать на выплаты по больничному листку. Хоть и в гораздо меньшем размере.

Чтобы получить пособие от бывшего нанимателя нужно выполнить следующие условия:

  1. Уволенный специалист еще не успел трудоустроиться. То есть, на период болезни гражданин не вступил в новые трудовые отношения.
  2. Факт болезни подтвержден документально. То есть, оформлен листок нетрудоспособности. Напомним, что получить больничный можно только в специализированных учреждениях здравоохранения. Документы имеют несколько степеней защиты.
  3. Основание для оформление листа нетрудоспособности – болезнь бывшего подчиненного. Например, больничный по уходу за ребенком бывший работодатель не оплатит. К тому же учите, что не подлежат оплате попытки суицида, умышленное причинение вреда здоровью, а также травмы и отравления в результате алкогольного/наркотического опьянения.
  4. С момента расторжения трудового договора прошло не более 30 дней. Дата начала больничного листка должна приходиться именно на 30-тидневный период со дня увольнительной. За более поздние сроки пособие не выплатят.
  5. Документы на оплату представлены не позднее 6 месяцев, с момента полного выздоровления специалиста.

Если все условия соблюдены, то можно смело сдавать документы на оплату в бухгалтерию бывшего начальника.

Источники финансирования и размер оплаты

При исчислении пособия уже уволенным работникам учтите, что сумма выплаты исчисляется как 60% от суммы среднедневной заработной платы за каждый день болезни. Причем нет никакой разницы, какой страховой стаж имеет подчиненный.

Например, гражданин, имеющий трудовой стаж 20 лет, получит пособие в 60% после увольнительной. Аналогичный размер пособия начислят и специалисту, уволенного после 7 лет общего стажа.

Размер выплаты определяют из расчета среднедневного заработка за последние два года. При исчислении учитывают только те суммы заработка, на которые производились начисления взносов ВНиМ. И то в установленном предельном лимите.

Справка: предельные лимиты по начислению взносов ВНиМ:

  • 2016 год – 718 000 руб.
  • 2017 год – 755 000 руб.
  • 2018 год – 815 000 руб.
  • 2019 год – 865 000 руб.

Суммарный заработок за два года делят на 730 дней (731 в високосный год). К полученному результату применяют ограничение в 60% и умножают показатель на количество дней болезни.

Важно правильно распределить выплату по источникам финансирования. Сумму, причитающуюся за первые три дня болезни оплатите за счет средств бывшего нанимателя. Остальные дни оплачивайте за счет ФСС.

Важно! Если компания ликвидирована, то подайте документы на оплату в территориальное отделение Соцстрах, по месту жительства уволенного гражданина.

Документы для оплаты: что нужно бухгалтеру?

Любая выплата требует документального оформления. Пособие после увольнения не является исключением. Придется собрать отдельный пакет документов, чтобы получить расчет от бывшего нанимателя.

Что требуется для оплаты:

  1. Оригинал листка нетрудоспособности установленного образца, заполненного в соответствующем порядке.
  2. Медицинское заключение специальной комиссии, оформляется при длительном течении заболевания.
  3. Оригинал трудовой книжки, а также ее копия.
  4. Справка по форме №182н, представляется, если уволенный проработал в организации менее 2 лет, и имеет стаж в другой фирме.
  5. Паспорт уволенного сотрудника.

Дополнительно могут потребоваться:

  • заявление на выплату – оформляется в произвольном порядке по индивидуальному запросу работодателя;
  • номер расчетного счета, зарплатной карты или сберегательного вклада, куда нужно зачислить деньги;
  • реквизиты банковского учреждения, в котором обслуживается счет;

Важно! Срок подачи документов на оплату ограничен. На это отводится всего 6 месяцев с момента выздоровления. Если представить бумаги позже, то в начислении выплат могут отказать. Придется восстанавливать срок в судебном порядке. Такое возможно только при наличии уважительных причин.

Особенности оформления больничного листка

Листок нетрудоспособности, выписанный уже бывшему работнику, оформляется по общим правилам. Но все жесть существенные отличия и исключения.

Принимающему бухгалтеру, в первую очередь нужно проверить, правильно ли оформил документ лечащий врач. Проверяем больничный лист уволенного сотрудника, образец 2019 года на заполнение:

  1. Наименование медицинской организации. Проверьте, соответствует ли штамп и печать компании реквизитам учреждения. Фальшивые больничные – дело распространенное.
  2. Информация в бланке может быть внесена от руки, но только гелиевой черной ручкой. Либо же распечатана на принтере. Разрешается комбинированный вариант заполнения от руки и на компьютере. Иных вариантов не допускается.
  3. Исправлений и помарок, а также корректирующих средств в документе быть не должно. Если врач допустил ошибку, то должен быть выписан новый бланк. А вот бухгалтер может исправить ошибку. Неверную запись следует зачеркнуть, а на обороте указать правильные сведения.
  4. Слова и наименования должны быть написаны правильно. Заглавными буквами, а слова в названии должны разделяться пробелами, то есть, пустыми клеточками. Кавычек также быть не должно.
  5. Причина нетрудоспособности играет важную роль для оплаты. Например, основное заболевание – это код 01. Такой листок нужно принять для оплаты. А вот больничные с кодом 09 не принимайте на оплату. Этот шифр обозначает уход за больным членом семьи.

Важно! Нашли помарку в больничном? Отправьте работника за дубликатом! Такой документ не принимайте в оплате. ФСС не примет бланк с исправлениями в качестве подтверждения расходов.

Больничный по уходу: ждать ли оплаты?

Работнику, с которым уже расторгнут трудовой договор, больничный по уходу не оплатят, не зависимо от того, за кем осуществлялся уход. То есть, при болезни несовершеннолетнего отпрыска или же престарелого родителя, пособие не начислят. Оплата по уходу полагается только официально трудоустроенному гражданину.

Но и здесь есть исключения. Например, если работник находится в трудовом отпуске или в отпуске без содержания, пособие по уходу не полагается.

Следовательно, если дни болезни близкого родственника наступили уже после увольнительной, требовать денег от нанимателя бессмысленно. Учтите, что дни больничного по уходу пришедшиеся на последние рабочие дни до увольнения подлежат оплате в стандартном режиме.

Например, работница увольняется 20 числа. Но 17 ее малыш заболел, и ей был выписан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Наниматель принял документы и оплатил пособие по болезни за 4 дня (с 17 по 20 включительно).

Сколько дней оплатят

По действующей редакции закона №255-ФЗ количество дней болезни для оплаты ограничений не имеет. Следовательно больному должны начислить пособие за все дни пребывания в нетрудоспособности. Конечно, при условии, что все обязательные требования соблюдены.

Важно! Мнение о том, что оплачиваются максимум 30 дней после увольнения неверно. Оплате подлежит весь период болезни, начало которой наступило в течение 30 дней с момента увольнительной. Причем количество листков нетрудоспособности и продолжительность болезни не имеет значения. То есть, наниматель должен оплатить все больничные, которые выпали на период 30 дней с даты увольнения.

Пример.

Работник уволился 1 августа. Со 2 августа он оформил первый листок на 10 дней. С 12 числа открыл второй больничный лист на 15 дней. С 27 августа оформил третий лист, который продлевали еще три раза, общей длительностью 57 дней. В итоге бывший наниматель обязуется оплатить все шесть больничных (три основных и три продолжения) за 82 дня (10+15+57).

Отметим, что длительная болезнь – предшественник установлению инвалидности. В таком случае, установлено ограничение по сроку для оплаты пособия. Так, если уволенный сотрудник оформился на инвалидность оплачивайте только 4 месяца больничного (п. 3 ст. 6 закона №255-Фз). В остальном же ограничений нет.

Сроки выплат

Допустим, пакет документов собран, все условия соблюдены, когда ждать денег? Пособие по болезни уволенному работнику должны оплатить в течение 10 рабочих дней, с момента приема документов от него. Но обычно сроки гораздо короче. Например, большинство организаций включают суммы в очередную выплату заработной платы или аванса.

Порядок исчисления пособия

Для подсчета суммы выплаты, первоочередная задача – это вычисление среднего дневного заработка. Как это сделать?

Определяем расчетные показатели:

Показатель

Чему равен

Расчетный период

Два календарных года, предшествующих году, в котором наступило заболевание.

Заработок (база для расчета)

В расчет берите не все суммы выплат в пользу сотрудника, а только те начисления, с которых наниматель уплачивал страховые взносы ВНиМ.

Включите в подсчет заработок за расчетные два года.

Предельный лимит по начислению страховых взносов

Учитывайте лимиты по ВНиМ:

2016 год – 718 000 руб.

2017 год – 755 000 руб.

2018 год – 815 000 руб.

2019 год – 865 000 руб.

Длительность расчетного периода

Показатель равен 730 дням. Но если расчетный период выпал на високосный год, то к сумме прибавляется один день. То есть, в расчет берется 731 день.

Если заработок отсутствовал

Расчет производите с учетом МРОТ. К минималке применяйте районные и прочие территориальные коэффициенты.

Завершаем расчет и считаем НДФЛ

Базу для начисления за расчетный период, в пределах лимитов по ВНиМ делим на 730 (731). Это будет среднедневной заработок для расчета пособия.

Что делать дальше? Полученный среднедневной заработок умножаем на 60% и умножаем на количество дней болезни. Это и есть сумма пособия. Теперь удержите НДФЛ с выплаты, и можете перечислить денежные средства уволенному работнику.

Важно! НДФЛ с больничного листа уволенного сотрудника удержите в стандартном размере 13%. Не удерживайте подоходный налог с пособия по беременности и родам. Перечислите удержанные суммы в ФНС не позднее последнего дня месяца, в котором производились выплаты доходов в пользу уволенного.

Пример расчета больничного

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161587-bolnichnyy-list-uvolennogo-sotrudnika-v-2019-godu

Юрист спасет
Добавить комментарий