Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Входит ли больничный в расчет отпускных – по беременности и родам, при увольнении

Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении

По Трудовому кодексу в России обязательным для работодателей является предоставление подчиненному ежегодного отпуска с сохранением заработной платы.

Но вот будет ли являться спорной ситуация, если работник заболел во время отпуска, или же законодательство Российской Федерации способно защитить трудовые отношения работников – подобные темы часто волнуют сотрудников предприятий, учреждений или организаций.

Как влияет листок нетрудоспособности на подсчет

Каждому работнику положено отдыхать в ежегодном платном отпуске 28 календарных дней. Именно такое количество дней отпуска в полном объеме оплачивается предприятием из фонда заработной платы на основании заработка непосредственно сотрудника.

Для расчетов отпускных, перед тем как определиться, насколько в денежном выражении будет влиять больничный на величину отпускных, следует рассчитать среднемесячный заработок.

Его исчисляют следующим образом:

  1. Суммируется зарплата за период времени, относящийся к 12 месяцам перед наступлением отпуска.
  2. Учитывается при этом все выплаты, касающиеся заработка работника – оплата за труд сдельного типа, оклад по штатному расписанию, премиальные, какие-либо другие доплаты, имеющее прямое отношение к вознаграждению за труд рабочей единицы.
  3. Не берутся в расчет те суммы, которые не относятся к среднему заработку подчиненного – компенсации, материальная помощь, оплата дней по больничному листу, оплата отпускных дней по ежегодному графику.
  4. Если работник в течение года (29,3 дней в один месяц) не пользовался отпуском без содержания или с содержанием, не уходил в отпуск по больничному бюллетеню, не прогуливал, другими словами – пребывал на рабочем месте все положенные дни, тогда для расчета среднемесячного заработка берутся ровно 351,6 дней (29,3 х 12 месяцев).

В случае если сотрудник по какой-либо причине не присутствовал на работе. То количество дней его отсутствия просто не берутся в расчет.

Больничный и отпуск по временной нетрудоспособности – это одно и то же. Больничный лист может образоваться во время ежегодного отпуска с сохранением заработной платы.

Большинство работников, почему-то полагают, что болеть в отпуске – это весьма невыгодное дело. На величину отпускных больничный никак не влияет, он может лишь привнести некоторые коррективы в расчетах, но при этом все положенные суммы будут работнику выплачены.

Сохранение заработной платы в условиях больничного всецело зависит от того времени, сколько работник проработал на предприятии.

Законодательство предусматривает следующие условия сохранения заработной платы (в среднем за каждый день болезни) в случае болезни сотрудника, если он проработал:

 более 8 лет сохраняется за работником его 100% ежедневный средний заработок
 в период от 5 до 8 лет за работником сохраняется 80% его среднедневной оплаты труда
 менее 5 лет 60%

Этот нюанс также важен, ведь его влияние на расчеты средней оплаты заработка сотрудника, является прямым и впоследствии оказывает существенное влияние на расчеты отпускных.

Ведь именно среднедневной доход работника умножается на количество дней, проведенных им в отпуске по графику.

Сроки выплаты отпускных по Трудовому кодексу, рассматриваются в этой статье.

Уже отмечалось ранее, что больничный никак не влияет на отпускные, он не входит в расчет сумм отпускных пособий.

Ведь временная утрата трудоспособности – это несколько иная статья для бухгалтерских расчетов и начислений сотрудниками ФСС (Фонда социального страхования) компенсаций по болезни.

Потеря трудоспособности не считается доходом работника, а доход играет большую роль при расчете отпускных.

Поэтому логично понимать, что больничный не входит в расчеты отпускных, но учитывается при переносе отпуска на количество дней из-за болезни либо, же просто отпуск продлевается из причин больничного бюллетеня.

Отпускные рассчитываются очень просто, но в утвержденном законодательством российской Федерации порядке (ст. 139 ТК РФ, а также п.10 Положения, отраженного в Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.).

Происходит это следующим образом:

  • определяют сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
  • эту сумму делят на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок работника;
  • затем, величину среднего месячного дохода работника следует разделить на 29,3 (установленное среднее количество рабочих дней в месяце). Так, получаем среднедневную оплату работнику его вознаграждения за труд;
  • и только теперь цифру, обозначающую среднедневной доход сотрудника, следует умножать на количество календарных дней, которые относятся по графику к отпуску (абз.4 п.9 Положения № 922).

В том случае, когда работники не отрабатывают положенную среднюю величину трудовых дней (29,3), а менее того, тогда просто расчеты ведутся с тем количеством дней, в которых работник по факту присутствовал на рабочем месте.

Такое правило установлено п.5 Положения, которое утверждено Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.

Теперь понятно, что при расчетах отпускных учитываются исключительно те дни, которые были проведены работником непосредственно на его рабочем месте в положенное время.

Именно поэтому нельзя утверждать, будто бы больничный входит в сумму оплат отпускных пособий. Такое заблуждение часто связанно с ситуацией, когда работник получает в итоге отпускные и компенсацию по больничному листу – вместе.

Но это только конечный итог бухгалтерских расчетов, на самом, же деле документально правильно вести расчеты пособий по бюллетеню отдельно, а по отпускным – отдельно.

По беременности и родам

Основываясь на законодательстве, во избежание штрафов или каких-либо административных наказаний, предприятие даже при начислении денежных сумм сотрудницам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, руководствуется п.5 Положения № 922.

При расчетах средней по заработку таких работниц для начисления отпускных существует целый перечень тех периодов, которые при подобных расчетах не учитываются. Исключены следующие периоды:

  • время, когда работник получал доход, кроме времени отпусков по кормлению ребенка в рамках ТК РФ;
  • период, когда работник пользовался пособием по временной нетрудоспособности;
  • работник получал пособие по беременности и родам;
  • время, когда сотрудники не могли выполнять свои обязанности из-за простоя предприятия или других причин по вине работодателя;
  • случаи забастовок на предприятии, при условии, если сотрудник не участвовал в подобных мероприятиях, но и на работу попасть не смог;
  • моменты, когда работнику нужно было брать несколько дней по уходу за больным ребенком, детьми-инвалидами или членом семьи;
  • другие условия, когда освобождение работника по каким-либо причинам

На основании этого перечня уже можно понять, что оплата больничного по временной потере трудоспособности рассчитывается отдельно и не входит в оплату больничного отпуска по беременности и родам.

Это разные больничные листки, где медики проставляют совсем разные коды, свидетельствующие причины официального временного ухода от рабочих обязанностей. В этом случае, как и во всех других, следует просто действовать на общих основаниях – ст.124 ТК РФ.

В этом законе говорится о том, что работодатель обязан перенести или продлить отпуск, но только на основании заявления работника и с его согласия.

Допускаются для руководителя предприятия следующие действия – если работник не обозначил свое желание, продлевать отпуск по беременности и родам в связи с болезнью или переносить его на другой срок, тогда работодатель вправе просто продлить отпуск.

Пособие по временной нетрудоспособности будет начислено и выплачено такой сотруднице ровно за столько дней, сколько она проболела (пп.1 п.1 ст.9 № 255-ФЗ от 29.12.2006г.), дни пребывания в отпуске по беременности и родам не включаются в эту сумму, а рассчитываются отдельно.

При увольнении

Процедура увольнения всегда включала в себя ряд сложностей. Одной из подобных сложностей как раз и является наступившая болезнь работника при его увольнении или сразу же после окончательного расчета предприятия с сотрудником.

Работнику законодательством разрешено писать заявление об увольнении по собственному желанию во время своего больничного.

А после увольнения в течение 30 дней, заболевший работник кроме бюллетеня предоставляет не заявление, а просто копию паспорта и копию трудовой книжки.

Исключением является только случаи, когда увольнение во время болезни или отпускных дней происходит по инициативе работодателя, что закреплено законом – ст.81 ТК РФ, а также письмом Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 года.

Если работник уволен, но позже, в течение 30 дней заболевает, тогда ему также предприятие и ФСС должны оплатить больничный лист в полном объеме (п.2 ст.5 или п.3 ст.13 № 255-ФЗ РФ).

Это кается лишь тех работников, которые еще не успели найти другую работу, и нигде еще не оформлены по трудовому договору.

Если подчиненный заболел, и ему выдали больничный бюллетень прямо в день его увольнения, тогда предприятие обязано оплатить все необходимые пособия или компенсации, которые положено выплачивать своим сотрудникам в общем порядке.

Причем выплаты должны быть рассчитаны за весь период болезни работника, независимо от того, какой протяженностью будет его болезнь по больничному листку или больничным листкам (п.1 ст.5 № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Причем следует обратить внимание на то, что предприятие оплачивает лишь 3 дня нетрудоспособности уволенного, а остальное должен покрывать социальный Фонд (ФСС). И это независимо от расчетов сумм полного расчета с выходным пособием для уволенного работника.

Все сложности, которые могут показаться неразрешимыми из-за возникших тех или иных ситуаций, могут быть рассмотрены в свете законодательства России, где все достаточно четко прописано и учтено.

Все нюансы оплаты больничного листка во время штатного отпуска, отпуска по беременности и родам или после окончательного расчета работодателя с работником, необходимо всегда согласовывать с законодательными нормами. Тогда любое предприятие будет защищено от нежелательных санкций или административных штрафов.

Как рассчитать отпускные воспитателю, читайте здесь.

В каком размере оплачивается больничный по уходу за ребенком, рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/vhodit-li-bolnichnyj-v-raschet-otpusknyh.html

Включается ли долгосрочные больничный в расчет компенсации при увольнении

Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Выходное пособие — компенсирует сотруднику потерю работы, а оплата нетрудоспособности является страховой защитой, которую обеспечивает закон.

Поэтому если работник сокращается с предприятия, он имеет право рассчитывать на оба пособия.

Расчет больничного после увольнения Рассмотрим расчет больничного после увольнения по этапам в таблице. Порядок исчисления компенсации идентичен расчету в стандартном случае. Этап расчета Особенности исчисления Исключения 1. Определение периода, который будет принят за расчетный 2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.

Поэтому если работник сокращается с предприятия, он имеет право рассчитывать на оба пособия. Но стоит помнить, что это пособие только для сотрудника, оно оплатит травму или болезнь, но не будет покрывать, например больничный по уходу за ребенком.

В том случае, если сотрудник заболел, находясь в отпуске, а затем его ждет увольнение, его отпуск по этой причине продлен быть не может. Такому работнику отпускные выплатят, но его отпуск на число дней больничного не будет продлеваться (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Как подсчитать компенсацию?

Рассчитывают компенсацию за положенные дни отпуска в случае увольнения так же как в прочих случаях — исходя из отработанного количества времени (расчетного периода), измеряемого месяцами.

Значит, все выплаты положено перечислить в последний рабочий день, т. е. 11 декабря.

Если отдать компенсационные и зарплатные выплаты позже даты увольнения, то такая ситуация может стать поводом для жалобы в суд. Для организации, откуда уволился сотрудник — это чревато штрафами и дополнительными расходами.

Для правильного расчета всех выплат, первоначально определяют период, за который они положены, и временной отрезок для исчисления среднего заработка.

Расчетный период при увольнении

Продолжительность этого интервала времени зависит от того, для чего он впоследствии будет использован.

ФСС;Д-т 20 К-т 69,2 – 4573,07 руб.

Компенсация отпуска при увольнении (случай с длительными больничными)

Но, В этом случае нарушение сроков может нарушить права и сотрудника, особенно в том случае, когда его ждут на новом месте работы.

Поэтому легче всего в этом случае перестраховаться, уточнив детали в увольняемого сотрудника.

Сокращение и больничный Когда первый день больничного и последний день перед сокращением накладываются друг на друга, выбора у работодателя нет – нужно ждать окончания больничного! До того самого дня пока не получим больничный на руки. Обязательно созвонитесь с работником и попросите, чтобы он появился в первый же день после окончания больничного, чтобы оформить увольнение ирассчитать компенсацию при увольнении с больничным.

Больничный при расчете компенсации увольнении

Естественно, что в такой ситуации уволить его за прогул проблематично, особенно учитывая то, что его места работы и штатной единицы уже не существует а, следовательно, он и не прогуливает. Оплачивается ли больничный после сокращения? Как сказано в ст.

5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие в случае временной нетрудоспособности выплачивают, если сотрудник травмировался, или заболел в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора.

Причем эти выплаты не находятся в зависимости от выплат пособия, которое сотрудник получает по сокращению штата.

Берется ли в расчет компенсации при увольнении больничный лист

Это касается таких моментов получения доходов в жизни трудящегося:

  • у сотрудника сохранялась средняя зарплата по закону РФ, за исключением времени на кормление ребенка.
  • трудящемуся выплачивалось пособия на время болезни или в связи с декретным отпуском;
  • периоды простоев не по вине сотрудника;
  • когда он не мог исполнять трудовые обязанности по причине забастовок, в которых не участвовал;
  • оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • другие случаи отсутствия на работе с сохранением зарплаты или без оплаты на основании законодательства РФ.

Количество дней в такие периоды также не включаются в расчет СДЗ.

Пример: сотрудник увольняется в последний рабочий день января, который приходится на 30 число. В этом случае расчетный период будет считаться с 01 января по 31 декабря. А вот если бы датой увольнения стояло 31 января, то средний заработок нужно рассчитывать с 01 февраля прошлого года по 31 января текущего года.

Вопросы у бухгалтеров может вызвать и ситуация, когда человек, ранее уволившийся из организации, принят на ту же должность вновь и, проработав меньше года, решает расторгнуть трудовые отношения.

В таком случае для расчета берут только время после повторного приема на работу, так как при первом увольнении выплачены все положенные компенсации.

Пример: шофер проработал несколько лет в организации, а затем был уволен по сокращению штата.
Через некоторое время должность появилась вновь, и он вернулся на работу.

Как здесь грамотно все оформить и правильно рассчитать выплату за отпуск и больничный? Это статья поможет разобраться в нюансах и расчетах при расторжении трудового договора.

  • Нужно ли компенсировать листок нетрудоспособности во время отпуска перед уходом сотрудника?
  • Период нетрудоспособности при подсчете среднего заработка
  • Как рассчитать выплату отпускных при расторжении трудового договора?

Нужно ли компенсировать листок нетрудоспособности во время отпуска перед уходом сотрудника?

Учитывается ли лист нетрудоспособности? Если работник получал выплаты по листу нетрудоспособности в связи с заболеванием или по беременности и родам, то время, проведенное на больничном не входит в компенсацию отпуска при увольнении.

Но, не зная об этом сотрудник может затягивать с появлением, считая, что забрать трудовую он всегда успеет.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

ФЗ):

  • за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
  • а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

ТК РФ). Бывает, что сумма удержания превышает такой лимит. На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Входит ли время больничного в расчет компенсации при увольнении

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года Если проанализировать алгоритм расчета дней отпуска, приведенный в этом пункте, получается, что сотруднику положена компенсация в размере 1/12 от полного отпуска. В обоих случаях эта пропорция соблюдается.

Но первая методика позволяет не рассчитывать каждый раз эту пропорцию заново, а пользоваться уже исчисленным показателем числа дней неиспользованного отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц – 2,33.

Кроме того, первая методика подкреплена позицией Роструда.

Например, в письме № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы.

Источник: http://zakon02.ru/vklyuchaetsya-li-dolgosrochnye-bolnichnyj-v-raschet-kompensatsii-pri-uvolnenii/

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2019 году (нормы законодательства)?

Считаются ли отпускные с больничного листа?

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)?

Итоги

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2019 году (нормы законодательства)?

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:

  1. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2019 году – пример».

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922).

Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

  1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

ЗП = Н(год) – П,

где:

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

  1. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп = Мп × 29,3,

где:

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Мп — количество полностью отработанных месяцев.

  1. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей: 

Дн = До / Дк × 29,3,

где:

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;

До — число отработанных дней в неполном месяце;

Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

  1. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб = Дп + Дн,

где:

Доб — общее число дней для расчета;

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.

  1. Определяем среднедневной заработок:

СДЗ = ЗП / Доб,

где:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Доб — общее число дней для расчета.

  1. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

На вопрос о том, берется больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно: нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/vhodit_li_bolnichnyj_v_raschet_otpusknyh/

Включается ли больничный лист в расчет отпускных

Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Включается ли больничный лист в расчет отпускных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На основании изложенного можно говорить о том, что для определения размера отпускных берутся начисления в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационные или стимулирующие выплаты, премиальные, то есть начисления, непосредственно касающиеся оплаты труда.

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

входит ли больничный в расчет отпускных?

Подсчитываем количество рабочих дней в расчетном периоде. Для 11 месяцев, отработанных полностью, берется коэффициент 29,3.

Как видно из алгоритма и из примера, выплаты по временной нетрудоспособности не включаются в суммарный заработок для исчисления отпускных. Дни, которые работник по состоянию здоровья находился дома, в общее количество рабочих дней также не входят. Поэтому если работник заболел и какой-то период отсутствовал на рабочем месте, на размере оплаты это никак не скажется.

Периоды больничного стоит считать в календарных днях, а для расчёта отпускных их нужно «перевести» в рабочие дни. Для этого нужно воспользоваться формулой:29,3 / К *(К – Иск.

Такое правило установлено п.5 Положения, которое утверждено Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. Теперь понятно, что при расчетах отпускных учитываются исключительно те дни, которые были проведены работником непосредственно на его рабочем месте в положенное время.

Следует уточнить нюанс, что сумма больничных выплат рассчитывается на основании средней заработной платы за определенный период.

Определяющий фактор в исчислении отпускных в 2017 году – заработная плата сотрудника за прошедший год. Его доходы на предыдущих местах роли не играют. Также понадобится определить общее количество рабочих дней.

Итак, рассмотрим, входит ли больничный в расчет отпускных в России в 2017 году и как происходит начисление выплат.

В соответствии с действующим законодательством, каждому сотруднику предоставляется право на ежегодный отпуск. Если же работник не захотел отгулять предоставленные дни, то он может рассчитывать на получение соответствующей компенсации. При этом следует заметить, что в отпускной период не входят выходные и праздничные дни. А что же с больничными?

При расчёте годового заработка конкретного сотрудника учитываются все «трудовые» выплаты:

  • Заработная плата;
  • Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые.

Итак, сцена первая — банальная. Работник уходит в ежегодный отпуск. В расчетном периоде, за который производится расчет среднедневной зарплаты для оплаты периода такого отпуска, ему были начислены больничные.

В итоге, тот отрезок времени, в течение которого сотрудница пребывала в отпуске по беременности и родам, вносится в рабочий стаж, применяющийся при оформлении отпуска. Подчеркнем, что рассматриваемый вид отдыха не указывается в статье 121 ТК России.

Следовательно, не рассматривается как срок, не вносимый в рабочую выслугу. При начислении выплат по больничному листу учитывается множество факторов.

От них напрямую зависит, сколько в итоге получит тот или иной сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности.

Когда рассчитываются отпускные выплаты, нужно твердо быть уверенным, входит ли больничный лист в расчет отпускных. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

В процессе подсчета данного параметра необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ. По этой причине отпускные и компенсации, дни отдыха не берутся при вычислении выплат по больничным листам.

При расчете больничного листа работодатель должен учитывать заработок работника за предыдущие 2 календарных года. Исходя из этого заработка определяется размер пособия по больничному. Входят ли отпускные в расчет больничного листа? Как этот вопрос регулируется на законодательном уровне? Какие виды отпусков не входят в расчет больничного листа и что в таком случае делать сотруднику?

Доб — количество дней для расчета.

  1. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

Под расчетным периодом понимают все отработанные работником дни с прошлого календарного отпуска до нового. Или же со дня устройства на текущую работу до каникул. При этом период нетрудоспособности в расчет отпускных не входят – поскольку в это время сотруднику платили по среднему значению.

Пример расчета отпуска при наличии больничного см. в статье «Расчет отпуска в 2016 году — примеры и особенности».

Выяснять размер средней заработной платы и определять сумму отпускных должен бухгалтер предприятия.

Именно он выясняет, сколько денег положено работнику, а также отчитывается перед налоговыми органами, подав соответствующую декларацию.

Но если сотрудник обнаружил ошибку в расчетах самостоятельно, он должен обратиться в отдел кадров организации, бухгалтерию или к непосредственному руководству.

Компенсация при увольнении и больничный

Именно поэтому нельзя утверждать, будто бы больничный входит в сумму оплат отпускных пособий. Такое заблуждение часто связанно с ситуацией, когда работник получает в итоге отпускные и компенсацию по больничному листу – вместе.

А вот выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, рассчитанные исходя из 50, 60 или 70 % среднедневной зарплаты, в расчете отпускных участвовать не должны. Также, по мнению контролеров-«трудовиков», не место в расчете отпускных больничным, исчисленным исходя из минимальной среднедневной зарплаты, для работника, по которому сработало специальное ограничение по сумме больничных.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Обычный оплачиваемый отпуск, право на который имеет каждый официально трудоустроенный работник, должен быть включен для расчета больничного пособия, так как отпускные в данном случае облагаются страховыми взносами.

Если же в расчетном периоде сотрудник получал отпускные, которые не облагаются взносами на соцстрахование, они не могут быть включены в расчет пособия.

Если работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, бывший работодатель обязан оплатить ему весь период временной нетрудоспособности в размере 60% от его среднего заработка вне зависимости от его страхового стажа. При этом неважно, в какой день заболел бывший работник, хоть на 30-й день, оплачивать работодателю придется весь период нетрудоспособности бывшего работника.

Чтобы узнать, входят ли отпускные в расчет больничного в 2013 году, нужно понимать общий принцип начисления данных выплат.

Итак, из чего же складывается эта сумма, которую каждый сотрудник предприятия должен получить хотя бы за три дня до того, как начнет наслаждаться положенным ему отдыхом? Первым делом при расчете смотрят на продолжительность периода, в который сотрудник намерен расслабиться от работы – ведь выплаты будут начислены за каждый его день.

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, каждый трудящийся должен раз в году пойти в отпуск. Государство устанавливает обязательные двадцать восемь календарных дней. Это означает, что праздничные дни в отпуск не входят.

Оплата времени отдыха производится на основании расчетов по среднемесячной заработной плате человека за год.

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общий порядок подсчета среднего заработка, а Постановление определяет особенности.

Включается ли больничный в расчет отпускных

Гражданин Иванов работает учителем с 2013 года. Ежегодно ему предоставляется оплачиваемый отпуск. В 2018 году Иванов вышел на больничный, где провел 10 дней. Для расчета больничного работодателю необходимо произвести расчет заработка Иванова в период с 1 января 2016 года по 1 декабря 2017 года. В том числе сюда необходимо включить все оплачиваемые отпуска Иванова за 2 указанных года.

И все-таки учитывается ли пособие по болезни в расчет суммы отпускных? И наоборот, когда подсчитывают средний заработок для начисления больничных, учитываются ли отпускные в совокупности с общим доходом? Чтобы узнать, что включается в каждую из выплат, необходимо разобрать процедуру расчета пособия по временной нетрудоспособности и процедуру расчета оплаты за отпуск.

Компенсируем отпуск при увольнении RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 577 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Если необходимо вычесть время нетрудоспособности, предположим, за сентябрь, то для определения оплачиваемых суток нужно воспользоваться формулой: 29,3/число дней в месяце минус дни, отображенные в медицинском документе.

Как сочетаются отпуск и лист временной нетрудоспособности?

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного? Нет! Согласно ст. 139 ТК РФ, для выплат по больничному листу учитывается только заработная плата сотрудника, с которой работодатель уплачивает взносы в ФСС. А входит ли в расчет отпускных больничный лист? Нет, потому как фактически сотрудник отсутствовал на рабочем месте в расчётный период.

Для определения среднедневного заработка необходимо знать количество рабочих дней в году и суммарную зарплату. В стаж включаются:

  • фактические рабочие дни;
  • дни, когда работник отсутствовал, но должность за ним сохранялась;
  • дни неоплачиваемого отпуска в пределах 14 дней в год;
  • вынужденные периоды простоя по вине руководителя.

На год работы приходится 28 дней оплачиваемого отпуска. При вредных условиях труда предоставляются дополнительные периоды отдыха. Для исчисления выплат в 2017 году используется средняя дневная зарплата. Дни, на протяжении которых сотрудник болел, исключаются из расчетного периода. Отпускные насчитываются вне зависимости от выплат по временной нетрудоспособности.

Расчет отпускных если был больничный | Расчет отпускных при повышении оклада во время отпуска — Контур.Бухгалтерия

Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Что делать, если во время отпуска сотрудник заболел или произошло повышение зарплаты? Общий порядок расчета отпусков плюс некоторые практические советы дает Наталья Потапкина, эксперт сервиса для расчета зарплаты онлайн Контур.Бухгалтерия.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам описан в главе 19 ТК РФ, расчет среднего заработка — в Постановлении правительства № 922 от 24.12.2007.

Несколько общих слов об отпускном стаже

В соответствии с ТК РФ за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников также могут быть установлены и дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.
На предприятии должен составляться график отпусков.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

Не включается в стаж для отпуска:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине;
  • время отпусков по уходу за ребенком;
  • время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней за год.

Обратите внимание: в соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Если Шариков хочет работать… или отдыхать

Обратите внимание: для бухгалтера удобнее всего рассчитывать отпускные сотруднику по истечении 11 месяцев (или больше) года, за который предоставляется отпуск. Но на практике некоторые сотрудники берут отпуск раньше.

Если сотрудник уходит в отпуск через 6 месяцев с начала работы на предприятии, нежелательно предоставлять ему весь отпуск полностью. Лучше разбить его на части и предоставить в размере не больше 14 дней. Т. к. если сотрудник уволится сразу после отпуска, получится, что деньги выплачены авансом.

В таком случае, нужно будет пересчитать их и удержать с сотрудника часть выплаченных денег.

Вполне законные хитрости

В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на 3 недели с 03 по 21 июня 2019 года. Фактически он отдыхает с 1 по 24 июня, так как 1, 2, 22 и 23 число — выходные дни.

Внимание: В июне есть праздничный выходной день — 12 июня День России. В число календарных дней отпуска он не включается не оплачивается. Поэтому число календарных дней будет больше, чем количество дней отпуска.

Сотрудник может написать заявление с 1 по 24 (включая выходные), либо c 3 по 21. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 22 дня и останется еще 6 дней отпуска (28 – 22), которые можно будет использовать позже. Во втором случае деньги будут начислены за 18 дней, но останется еще 10 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

Как рассчитать отпускные

1. Определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск).

Если месяц отработан полностью, за этот месяц берется среднее значение календарных дней — 29,3.

Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например,больничные, отпуска, командировки и другие случаи, перечисленные в п. 5 Постановления Правительства № 922), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально:

(Кол-во календарных дней месяца – Дни, не включаемые в расчет) × 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.

2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период.

Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, не включаются.

3. Рассчитываем средний дневной заработок (СДЗ).

Если расчетный период отработан полностью:

СДЗ = Сумма начсиленной за расчетный период зарплаты /12 / 29,3;

Если один или несколько месяцев отработаны не полностью:

СДЗ = Сумма зарплаты за расчетные период / (29,3 × кол-во полностью отработанных месяцев +количество отработанных дней в неполных месяцах.

Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п. 1)

4. Рассчитываем сумму.

Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска (нерабочие праздничные дни не входят в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ))

Пример.

Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. с 20.05.2019г. по 17.06.2019 (27 дней, так как исключается праздник 12 июня). Расчетный период с 01.05.2018г. по 30.04.2019. Известно, что в течение этого периода Шариков П. П.

 был на больничном с 14 по 23 января 2019 (10 дней) и в командировке с 25 по 29 мартя 2019 (5 дней). Эти периоды не включаются в расчет.

Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января и марта) — 29 300 руб., в январе 2019 г. — 19 800 руб.

, в марте 2019 г. — 24 600 руб.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период: 29 300 × 10 + 19 800+ 24 600 = 337 400 руб.

Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) — 29,3.

В январе — (31 – 10) × 29,3 / 31 = 19,8,

в марте — (31 – 5) × 29,3 / 31 = 24,6.

Общее количество дней за расчетный период: 29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

Средний дневной заработок: 337 400 / 337,4 = 1 000 руб.

Сумма начисленных отпускных 1 000 × 27 = 27 000

Не забудьте удержать НДФЛ 13%.

Перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.
Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете среднего зработка и отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв). Кпв = Он / Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад;
  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения;
  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Во время отпуска сотрудник заболел

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного, либо эти дни переносятся на другое время (ст. 124 ТК РФ).

При продлении отпуска необязательно пересчитывать отпускные, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо учесть, что работнику выплачены отпускные в большем размере, чем положено. Излишние суммы можно зачесть в счет других, положенных работнику выплат. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

При расчете отпускных выплаченное больничное пособие не учитывается. А вот при расчете больничного пособия выплаченные отпускные уже надо учесть.

Обратите внимание: лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск.

Подсказка: отпускные можно рассчитать в несколько кликов для этого воспользуйтесь удобным калькулятором.

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать отпускные. В сервисе есть много удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познокомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней: ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность через интернет.

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/111

Юрист спасет
Добавить комментарий