Специалист по информационно аналитической работе должностная инструкция

Комитет по транспорту

Специалист по информационно аналитической работе должностная инструкция

3.1. Должностные обязанности

Главный специалист:

– осуществляет контроль за своевременным и качественным исполнением постановлений, распоряжений, документов, находящихся на контроле; исполнением входящих документов, писем Руководителя Исполкома, распоряжений заместителей Руководителя Исполкома, руководителя аппарата Исполкома, поручений Мэра г.Казани; писем и заявлений граждан, поступивших через передачу «Прямая связь», через Аппарат Президента РТ, Кабинет Министров РТ, через приемную по письмам муниципального образования г.Казани и непосредственно в Комитет по транспорту в г.Казани; приказов председателя Комитета по транспорту;

– ведет анализ по тематике и количеству обращений граждан, поступивших на рассмотрение в Комитет по транспорту;

– анализирует информацию и готовит необходимые документы для наложения взысканий и поощрений на работников Комитета по транспорту, ведет учет взысканий, своевременно информирует комиссию по премированию и финансовый отдел о взысканиях и поощрениях;

– организует подготовку приема граждан по вопросам, входящим в компетенцию председателя Комитета по транспорту, а также оказывает консультативную помощь заявителям;

– осуществляет контроль за исполнением поручений, данных сотрудникам Комитета по транспорту и подведомственным предприятиям по результатам приема граждан;

– готовит необходимые документы и участвует в совещаниях, проводимых председателем Комитета по транспорту, ведет протоколы совещаний;

– ведет кадровую работу в Комитете;

– ведет контроль за соблюдением штатного расписания, заполнением вакантных должностей Комитета по транспорту в соответствии с номенклатурой должностей;

– оформляет личные дела сотрудников Комитета по транспорту согласно номенклатуре должностей, ведет учет сведений о сотрудниках и своевременно вносит изменения в учетные данные;

– подготавливает проекты приказов по личному составу, справки и другие материалы, касающиеся работы с кадрами;

– составляет графики отпусков и ведет контроль за их исполнением;

– организует работу по хранению и ведению в установленном порядке трудовых книжек, а также готовит проекты распоряжений и приказов по приему, перемещению и увольнению сотрудников Комитета по транспорту;

– ведет контроль за изменением стажа работы сотрудников Комитета по транспорту, дающего права на получение надбавок к должностному окладу за выслугу лет;

– ведет табель учета рабочего времени сотрудников Комитета по транспорту;

– ведет работу по воинскому учету и бронированию военнообязанных сотрудников Комитета;

– осуществляет подготовку документации по личному составу Комитета по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив;

– осуществляет подготовку и выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности; копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки;

– осуществляет подготовку документов на присвоение классных чинов, на проведение аттестации служащих;

– организует направление на обучение муниципальных служащих в соответствии с рекомендациями Управления кадровой политики Исполнительного комитета г.Казани и планов обучения, ведет учет сведений об обучении муниципальных служащих;

– подготавливает документы для награждения муниципальных служащих;

– осуществляет проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;

– проводит анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной  службы, и муниципальными служащими, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– осуществляет проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

– готовит годовые и квартальные планы работы Комитета по транспорту.

Источник: https://www.kzn.ru/meriya/ispolnitelnyy-komitet/komitet-po-transportu/protivodeystvie-korruptsii/-vypiska-iz-dolzhnostnoy-instruktsii-glavnogo-spetsialista-informatsionno-analiticheskogo-otdela/

Должностная инструкция специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства

Специалист по информационно аналитической работе должностная инструкция

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства [наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Специалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства относится к категории [вписать нужное] и непосредственно подчиняется начальнику отдела.

1.2. На должность специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства принимается лицо, имеющее высшее [вписать нужное] образование и стаж работы по должности не менее [значение] лет.

1.3. На должность специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].

1.4. Специалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства должен знать:

– Конституцию РФ;

– законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации;

– методические материалы по вопросам выполняемой работы;

– методы ведения аналитического учета в отрасли жилищно-коммунального хозяйства;

– порядок оформления, ведения и хранения необходимой документации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– должностную инструкцию;

– правила эксплуатации офисной техники;

– правила и нормы охраны труда.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

2. Должностные обязанности

На специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Ведение аналитической работы, аналитического учета.

2.2. Проведение сбора и анализа статистических данных по прохождению платежей и взаимных расчетов за использованные ресурсы.

2.3. Контроль оплаты ресурсов.

2.4. По поручению начальника отдела подготовка информации о необходимом выделении объемов ресурсов для [вписать нужное].

2.5. Внесение предложений по развитию отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

2.6. По поручению начальника отдела участие в совещаниях для выработки решений, направленных на улучшение работы отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

2.7. Подготовка документов, справочных материалов к ним.

2.8. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение указаний и распоряжений начальника отдела.

3. Права работника

Специалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Специалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

4.4. За недостоверность отчетных данных.

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-analiticheskogo-otdela-zhilishchno-kommunalnogo

Должностные инструкции специалиста и начальника аналитического отдела: образец и бланк, шаблон, форма

Специалист по информационно аналитической работе должностная инструкция

Аналитическая работа на предприятии связана с обработкой большого массива данных, документов, информации сети Интернет. Специальные навыки аналитики позволяют сформировать перечень рекомендаций и оценку для текущей деятельности предприятия.

Все эти нюансы должны быть учтены при разработке и утверждении должностной инструкции специалиста и начальника аналитического отдела.

О документе

Для упорядочивания трудовых отношений на предприятии с каждым сотрудником заключается договор и составляется должностная инструкция.

Положения ДИ будут существенно отличаться для отдельных специалистов, так как они исполняют совершенно разные функциональные обязанности.

При оформлении должностных инструкций специалиста и начальника аналитического отдела нужно учитывать следующие нюансы:

  • основанием для разработки и утверждения инструкции будет являться приказ о приеме на работу нового специалиста или о его переводе на новую должность;
  • если на предприятии создан аналитический отдел, в рамках этого структурного подразделения необходимо точно разграничить состав должностных обязанностей между конкретными специалистами;
  • для специалистов и начальника аналитического отдела будут закреплены разные уровни подчинения – например, начальник будет нести ответственность перед вышестоящим руководителем компании, одновременно осуществляя контроль за деятельностью подчиненных.

Аналогичным образом будет происходить разграничение функциональных обязанностей. Начальник отдела будет поручать указания непосредственно от руководства предприятия и доводить их до подчиненных.

Суть и цель

Цель оформления должностных инструкций заключается в определении перечня прав и обязанностей, которыми наделяется каждый специалист и начальник аналитического отдела. Состав должностей, входящих в структуру аналитического отдела, утверждается штатным расписанием или самостоятельным приказом руководства. Суть и содержание инструкций будут определяться следующим образом:

  • в содержании инструкции определяются права и обязанности, которые специалист или начальник отдела будут исполнять в процессе трудовой деятельности;
  • инструкцией определяется перечень требований к образованию, опыту работы, профессиональным и личным качествам специалистов;
  • исходя из содержания ДИ будет контролироваться надлежащее исполнения обязанностей;
  • нарушение или несоблюдение инструкции будет являться основанием для применения мер дисциплинарного воздействия (выговор, предупреждение, увольнение по инициативе руководства).

Какими нормативными актами регулируется

Для разработки положений должностных инструкций могут применяться следующие нормативные или подзаконные акты:

  • общие и частные правила ТК РФ, которые позволят соблюсти интересы обеих сторон трудовых отношений;
  • нормы локальных актов предприятия – инструкции, уставы, распоряжения, положения, соглашения и т.д.;
  • профильные нормативные и подзаконные акты в определенных сферах деятельности – например, для специалистов аналитического отдела бюджетного учреждения будут применяться приказы профильных министерств и ведомств.

Единый бланк должностной инструкции специалиста и начальника аналитического отдела не утвержден законодательными актами. Поэтому предприятие может заранее утвердить типовые формы ДИ для всех категорий сотрудников, либо оформлять их в индивидуальном порядке.

Виды

В зависимости от направления деятельности предприятия и специфики аналитической работы, должностные инструкции специалиста и начальника этого структурного подразделения могут существенно отличаться. Выделим наиболее распространенные виды ДИ, с которыми могут столкнуться участники трудовых отношений:

  • инструкция специалистов финансово-аналитических отделов – эти сотрудники занимаются обобщение показателей финансово-хозяйственной деятельности, анализом текущего состояния и перспектив развития, подготовкой рекомендаций о наиболее эффективных вариантах действий;
  • инструкция производственно-аналитического отдела – формируют отчеты о результатах производственной деятельности, ошибках и недостатках текущего состояния, вариантах их устранения и повышения эффективности производства;
  • инструкции аналитических отделов в сфере маркетинга – занимаются разработкой рекламных акций и маркетинговых мероприятий на основе анализа проведенной работы.

Главной задачей аналитического отдела является анализ текущего состояния на предприятии и выработка рекомендаций для руководящего состава предприятия. Учет данных рекомендаций является правом, а не обязанностью руководства, а выводы специалиста-аналитика будут использовать и другие структурные подразделения на предприятии.

Кто составляет и где используется

Оформлением должностных инструкций занимаются сотрудники кадровой службы предприятия (начальник, эйчар-менеджер и т.п.) или иное лицо, уполномоченное руководством, например, юрисконсульты и юристы.

Как правило, ДИ оформляется в виде приложения к трудовому договору, а каждый специалист обязан поставить личную подпись об ознакомлении с содержанием инструкций.

После подписания, один экземпляр документа передается работнику, а второй будет включен в личное дело кадровой службы.

Использование должностной инструкции происходит следующим образом:

  • при исполнении основных функциональных обязанностей специалиста и начальника аналитического отдела;
  • при разграничении ответственности и полномочий между смежными должностями одного или нескольких отделов;
  • при рассмотрении вопроса о применении мер дисциплинарного воздействия к специалистам – при нарушении дисциплины труда или ненадлежащем исполнении обязанностей.

Положения должностной инструкции специалиста и начальника аналитического отдела

должностной инструкции специалиста и начальника аналитического отдела будет отличаться регламентированным уровнем подчинения на предприятии и пределами ответственности:

  • рядовой специалист аналитического отдела будет подчиняться непосредственному начальнику;
  • начальник аналитического отдела контролирует работу подчиненных и реализует указания вышестоящего руководства;
  • начальник отдела подчиняется руководителю компании или его заместителю по отдельным направлениям деятельности (возможен вариант, когда начальник отдела будет входить в состав руководящих должностей предприятия).

При составлении ДИ на конкретных специалистов аналитического отдела будет учитываться перечень их прав, обязанностей и полномочий. Только при точном разграничении указанных прав и обязанностей возможен контроль за их надлежащим исполнением и принятие мер стимулирующего или карательного характера.

Общие

В содержании ДИ специалиста и начальника аналитического отдела нужно предусмотреть следующие пункты:

  • дата и место оформления документа;
  • подробные реквизиты работодателя (наименование, адрес, ОКПО и т.п.)и личные данные сотрудника;
  • точное наименование должности и структурного подразделения;
  • перечень функциональных обязанностей, которые закрепляются за специалистом;
  • объем прав и полномочий специалиста и начальника аналитического отдела, которые они могут использовать в работе;
  • перечень квалификационных требований и условий – образование, опыт работы, наличие специальных профессиональных и личных качеств, навыки работы с аналитическими программными приложениями;
  • уровень подчинения специалиста и начальника отдела, порядок реализации руководящих указаний и контроля за их исполнением;
  • пределы ответственности при выполнении трудовых функций;
  • состав документации, которую обязаны составлять сотрудники аналитического отдела в процессе трудовой деятельности;
  • меры стимулирующего и дисциплинарного воздействия, которые могут применяться к специалисту.

О работе сотрудников аналитического отдела расскажет видео ниже:

Дополнительные

Аналитическая работа специалистов связана с обработкой и систематизацией определенного объема документов, сведений и данных. Для этого могут потребоваться специальные навыки работы в программных комплексах и приложениях. Такое требование может быть обязательным условием для приема на работу нового сотрудника.

Работа с аналитическими данными предприятия требует соблюдения правил конфиденциальности, служебной или коммерческой тайны. Если указанные режимы введены на предприятии, соответствующий пункт нужно указать в содержании должностной инструкции. Несоблюдение требований конфиденциальности повлечет применение мер дисциплинарного воздействия, в том числе прекращение трудового договора.

Если специалист аналитического отдела впоследствии будет переведен на должность начальника структурного подразделения, будет оформлена новая инструкция. Любые изменения в ДИ, связанные с изменением существенных условий труда, могут вноситься только при согласии работника.

Скачать ДИ начальника АО можно здесь, специалиста — тут.

ДИ начальника АО (образец)

ДИ специалиста АО (пример)

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/kadry/dokument/dolzhnostnye-instruktsii/analiticheskogo-otdela.html

Должностные обязанности

На специалиста аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Ведение аналитической работы, аналитического учета.

2.2. Проведение сбора и анализа статистических данных по прохождению платежей и взаимных расчетов за использованные ресурсы.

2.3. Контроль оплаты ресурсов.

2.4. По поручению начальника отдела подготовка информации о необходимом выделении объемов ресурсов для (Заполнить при необходимости).

2.5. Внесение предложений по развитию отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

2.6. По поручению начальника отдела участие в совещаниях для выработки решений, направленных на улучшение работы отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

2.7. Подготовка документов, справочных материалов к ним.

2.8. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение указаний и распоряжений начальника отдела.

Права работника

Специалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность работника

Специалист аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/akho-administrativno-khozyaystvennyy-p/dolzhnostnaja-instrukcija-specialista-analiticheskogo-otdela-zhilishhno-kommunalnogo-hozjajstva.html

Должностная инструкция специалиста контрольно аналитического отдела

Специалист по информационно аналитической работе должностная инструкция

  1. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
  3. .
  4. Повышать свою профессиональную квалификацию.
  5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности и актами работодателя.
  6. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  7. На равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.
  8. IV.
  9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
  10. .
  11. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

Пользоваться

Должностная инструкция Начальника аналитического отдела

Утверждаю_______________________________ _________ _______________________________(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного лица, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) «__» _________________ 20___ г. М.П.

______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.

) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с начальником аналитического отдела всоответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иныхнормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Специалист по информационно аналитической работе должностная инструкция

Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.

3.4.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.5.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6.Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Запрашивать от структурных

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция начальника аналитического отдела Добавлен на сайт: 24.04.2016Тип: Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.1. Начальник аналитического отдела относится к категории руководителей.1.2.

На должность начальника аналитического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.1.6.

Должностная инструкция начальника аналитического отдела

1. Общие положения1.1. Главной задачей начальника аналитического отдела является осуществление оперативного руководства, планирования работы отдела, подготовка организационных документов. Начальник аналитического отдела подчиняется непосредственно руководителю предприятия (учреждения).1.2.

Начальник аналитического отдела назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия (учреждения).1.3.

2.

Утверждаю_______________________________ _________ _______________________________(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного лица, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) «__» _________________ 20___ г.

М.П. ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.

) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора со специалистом аналитического отдела всоответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иныхнормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1.1.

На должность специалиста аналитического отдела назначаетсялицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы поспециальности не менее _____ лет. 1.2. Специалист аналитического отдела подчиняется в своей работеначальнику

Должностная инструкция эксперта информационно-аналитической группы (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКСПЕРТА ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ ГРУППЫ I.

Общие положения

  • Эксперт информационно-аналитической группы должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности; — порядок выработки практических рекомендаций; — методы сбора, оценки и анализа информации; — основы организации труда, основы трудового законодательства; — правила охраны труда.
  • На должность эксперта информационно-аналитической группы назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
  • Эксперт информационно-аналитической группы подчиняется _________________________.
  • Назначение на должность эксперта информационно-аналитической группы и освобождение от нее производится приказом _____________________________.
  • _________________________________________________________________.
  • _________________________________________________________________.

II.

Примерная форма должностной инструкции специалиста аналитического отдела (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[организационно-правовая форма,наименование организации, предприятия] Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкцияспециалиста аналитического отдела[наименование организации, предприятия и т.

п.] См. по теме:

«Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления»

и должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения 1.1. На должность специалиста аналитического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.2.

Юрист спасет
Добавить комментарий