Согласие работника на зарплатный проект образец

Перечисляем зарплату на пластиковые карты

Согласие работника на зарплатный проект образец

Сегодня система безналичных расчетов в России активно развивается. Банки предлагают все новые и новые продукты для юридических лиц. Одним из таковых является зарплатный проект. Какой из них выбрать, с какими трудностями придется столкнуться бухгалтеру?

Зарплатный проект – это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников организации.

Вопросы выплаты регулируются статьей 136 ТК РФ, где определено, что «…заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Другими словами, принципиальная возможность выплаты заработной платы работнику в безналичной форме в законодательстве закреплена.

В чем же специфика именно этого банковского продукта и чем он отличается от других способов безналичных расчетов между работником и работодателем? Зарплатный проект предполагает массовый выпуск банком, с которым заключен договор у организации-работодателя, банковских карт для работников, являющихся получателями заработной платы. На эти карты компания и перечисляет заработную плату. Как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия по снятию наличности (часто это отсутствие комиссии). При этом плата за перечисление денежных средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0,15 до 3 процентов от переводимых сумм. Кроме того, работодатель обычно оплачивает за счет собственных средств и годовое обслуживание, и выпуск самих карт.

Условия договора

Для оформления договорных отношений по реализации зарплатного проекта компания представляет банку необходимый пакет документов. Обратите внимание – единого перечня требуемых бумаг не существует, то есть каждый банк определяет его самостоятельно. В заключаемом договоре указываются сроки выпуска зарплатных карт, тарифы на их обслуживание, а также условия их использования.

Подписав договор, организация становится участником проекта. Далее работники – а именно они будут держателями зарплатных карт – самостоятельно вступают во взаимоотношения с банком.

Для каждого сотрудника открывается специальный карточный счет, особенностью которого является возможность пользоваться им, только используя банковскую карту. На такие счета можно делать взносы наличных денежных средств или переводы с использованием традиционных форм расчетов.

Но расходные операции могут совершаться только на основании документов, составленных с использованием карты. При этом неважно, как именно производятся операции – в пределах собственных средств держателя карты, или же ему предоставляется кредит.

Именно для осуществления расходных операций по карте, т. е. для распоряжения и пользования персональным карточным счетом, работнику и выдается зарплатная карта. Она является именной.

Несмотря на то что зарплатный проект – это договор между предприятием и банком, сотрудник является непосредственным участником данного процесса и заинтересованной стороной, а именно – держателем карты, владельцем и распорядителем карточного счета.

В договоре может быть предусмотрена только возможность получения работником зарплаты в безналичной форме.

При увольнении с предприятия, с которым банк заключил договор о реализации зарплатного проекта, сотрудник не обязан возвращать карту. Но обычно тарифы по ней начинают действовать другие.

Владелец карты может продолжать ею пользоваться, но условия использования могут существенно измениться.

Если держатель не намерен пользоваться картой после увольнения, он должен написать заявление на закрытие карты и вернуть ее в банк.

По функциональным возможностям банковские карты, выдаваемые клиентам в рамках зарплатных проектов, фактически не отличаются от карт, выданных обычным клиентам. Отличия вызваны лишь дополнительными предложениями банков, реализующих зарплатный проект как банковский продукт. Итак, рассмотрим, на что следует обратить внимание, выбирая зарплатный проект.

Выбор за вами

Банк может предложить вам любые карты в качестве зарплатных. Статус карты при реализации зарплатных проектов неограничен. Но здесь необходимо понимать: чем выше статус, тем дороже ее выпуск и обслуживание.

Таким образом, первый момент, на который необходимо обратить внимание, – соотношение возможностей предлагаемой карты и плата за ее обслуживание. Но тут опять же есть выбор.

Например, для руководства компании могут быть выбраны карты, позволяющие оплачивать товары и услуги как в России, так и за рубежом. Для обычных сотрудников могут быть выбраны карты с меньшими возможностями.

Второй момент, на который следует обратить внимание, – наличие разветвленной сети банкоматов, обслуживающих предлагаемые карты. Как правило, комиссия за снятие наличных по зарплатным картам банком не взимается.

Но это происходит только при условии, если снятие наличных происходит в сети банкоматов банка-эмитента. При пользовании банкоматами других финансовых организаций, особенно иногородних, может сниматься комиссия до 6 процентов, что вряд ли порадует ваших сотрудников.

Кроме того, именно доступность банкоматов, их бесперебойная работа, наличие денежных средств, иными словами, возможность быстрого получения наличных является одним из главных условий при выборе зарплатного проекта, так как именно в этих условиях придется в дальнейшем получать заработную плату вам и вашим сотрудникам.

Еще один момент, который необходимо рассматреть, выбирая зарплатный проект как банковский продукт, – наличие для владельцев зарплатных карт дополнительных систем кредитования.

Например, банк может предложить организации овердрафтное кредитование сотрудников по зарплатным картам под гарантии работодателя (или без таковых). Помимо этого в дополнение к зарплатным картам он может предлагать еще и кредитные.

Традиционные потребительские или ипотечные кредиты владельцам зарплатных карт могут предлагаться под пониженные проценты, а также по упрощенным схемам оформления документов. Ведь выплата заработной платы в безналичной форме предполагает ее легальность именно в том размере, который оговорен трудовым договором.

Соответственно работник может быть уверен в будущей пенсии и других социальных гарантиях, предусмотренных законодательством. Все это может быть использовано работодателем для дополнительной мотивации сотрудников.

Подводя итоги вышесказанному, отметим: для крупных предприятий участие в зарплатном проекте, безусловно, имеет только плюсы. Во-первых, это снижение расходов, связанных с выплатой заработной платы. Во-вторых, снижение нагрузки на финансовую службу. В-третьих, возможности дополнительной мотивации сотрудников.

А смысл есть?

Для мелкого и среднего бизнеса эти вопросы не так однозначны. На сегодня проблема выплаты заработной платы «в конвертах» в организациях мелкого и среднего бизнеса по-прежнему актуальна.

И перечислять на карту сотрудникам официальную заработную плату, то есть некоторую часть от реальной, отдавая остальное «в конверте» – просто-напросто бессмысленное занятие. Затраты не сокращаются, а забот добавляется.

Кроме того, в мелком и среднем бизнесе наличные расчеты составляют довольно значительную часть, а соответственно перед предприятиями не встают вопросы снижения комиссионного вознаграждения банку за «обналичку».

Запрещено «навязывание» зарплатных карт. Работодатель вправе переводить заработную плату на карточку, если есть согласие работника.

Требуется согласие

И, тем не менее, при всех, казалось бы, преимуществах работники не очень охотно идут на зарплатные проекты, ссылаясь на разные факторы. Многих пугает количество махинаций и случаев мошенничества с пластиковыми картами. Помимо того, качество работы банкоматов, особенно в небольших городах, оставляет желать лучшего. Можно ли принудить работника участвовать в зарплатном проекте?

Законодательством это запрещено. Работодатель вправе переводить заработную плату работника на пластиковую карту (в том числе и зарплатную) только в том случае, если на это имеется согласие работника.

Для этого сотрудник должен лично заключить договор банковского счета. Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 421) граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению оного (за исключением оговоренных Законом случаев) не допускается. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от согласия работника.

Такое согласие, как правило, сотрудник выражает, представляя работодателю заявление, в котором указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы. При отсутствии такого заявления компания не вправе (да, в принципе, и не сможет) применить безналичный порядок выплаты заработной платы.

В то же время необходимо учитывать, что если условиями коллективного или трудового договора с работником не предусмотрен безналичный способ выплаты заработной платы, то в одностороннем порядке работодатель не вправе его изменить, (ст. 72 ТК РФ).

И, до тех пор, пока сотрудник не выразит свое письменное согласие на выплату ему заработной платы в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту, работодатель обязан выплачивать ему деньги в том порядке, который был оговорен при заключении трудового договора.

Обратите внимание, в договоре может быть предусмотрена возможность получения работником зарплаты только в безналичной форме. Фактически же это условие начнет действовать лишь тогда, когда сотрудник оформит соответствующее заявление.

Имейте в виду, что человек, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выдачи ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата.

Правила неизменны

Отметим еще несколько моментов, связанных с реализацией зарплатного проекта. Работодатель, выплачивающий сотрудникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, а именно:

  • каждого работника по-прежнему нужно извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей сумме выплаты (ст. 136 ТК РФ) Положено выдавать расчетные листки, а также остальные документы, связанные с начислением заработной платы;
  • зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные дни, то есть обязанность по выплате авансовых платежей у работодателя не отменяется.

Само собой разумеется, что сохраняются и размеры налоговых платежей, удерживаемых с работников, а также взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Ксения Гуляева, эксперт аудиторский фирмы «Бизнес-Студио»

Практическая энциклопедия бухгалтераВсе изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.Узнать подробнее

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/n49624

Заявление о перечислении заработной платы на карту

Согласие работника на зарплатный проект образец

За выполнение своих должностных обязанностей работники получают вознаграждение в виде заработной платы. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, работники могут принимать зарплату, как наличными денежными средствами, так и путем перевода на банковскую карту.

Право получать заработную плату на карточку есть у каждого работника. Для того чтобы осуществить эту возможность, работнику необходимо написать соответствующее заявление о перечислении заработка на карту банка. О том, как это сделать, расскажем в этой статье.

Способы оплаты труда работников

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок перечисления зарплаты всем работникам. Речь идет о выдаче денежных средств из кассы организации по месту работы. Кроме того, действующее российское законодательство разрешает перевод заработной платы на банковскую карточку работника. Такое условие должно указываться в одном из нижеперечисленных документов, а именно:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом соглашении.

В этих документах работодатель указывает механизм осуществления выплат работникам. К примеру, бухгалтерия может переводить заработную плату на карту в полном объеме. Некоторые руководители выдают сотрудникам аванс на руки, а остальную часть переводят на карту. В документах можно прописать соотношение между наличными и безналичными денежными средствами в процентном соотношении.

Нередко руководство организаций заключает договоры с банками об обслуживании компании. В этом случае все сотрудники организации — участники зарплатного проекта.

Это означает, что каждый работник получает пластиковую карту банка, на которую бухгалтерия переводит его зарплату.

Для работодателя зарплатный проект более удобен — сумма заработной платы всех работников полностью и сразу переводится на их банковские карты.

Следует учитывать, что работник может отказаться от предложения работодателя получить зарплатную карточку в каком-либо конкретном банке. Сотрудник вправе самостоятельно определиться с финансовым учреждением. На карту банка, выбранного работником, и будет перечисляться его заработная плата.

Все расходы по проведения перевода заработной платы работникам полностью берет на себя работодатель. С работников за это не взимается никакая плата. Нужно отметить, что это касается не только участников зарплатного проекта, но и тех работников, которые выбрали самостоятельно банк для открытия зарплатной карты, на которую будет перечисляться зарплата.

Работодатель вправе учесть понесенные расходы при расчете размера облагаемого дохода. Эти расходы можно отнести к внереализационных или прочих. Все зависит от учетной политики предприятия.

Необходимость заявления о перечислении заработной платы на карту банка

Желание работника получать заработную плату на карту банка является добровольным. Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карточку. Бухгалтерия организации может осуществить безналичный перевод только с письменного согласия работника.

Предлагаем вам ознакомиться с бланком и образцом заполнения заявления о перечислении заработной платы на карту:

Если работник хочет сменить финансовое учреждение, и получать заработную плату в другом банке, то он должен сообщить о своем желании работодателю за пять рабочих дней до момента совершения выплаты. В заявлении следует указывать все реквизиты, которые необходимы для перевода денежных средств на карточку банка.

Особенности заполнения заявления

Отметим, что заявление на перечисление зарплаты на карту не имеет унифицированной формы. Его можно составить в свободной форме. Заявление должно содержать следующие данные:

1. ФИО и должность составителя документа. 2. ФИО и должность получателя. 3. Основание для перевода средств (ссылка на статью 136 ТК РФ). 4. Реквизиты, которые необходимы для осуществления перевода денежных средств. 5. Дату составления.

6. Подпись составителя документа.

Как и куда перевести командировочные?

Руководитель компании имеет право переводить на простую дебетовую или зарплатную карту сотрудника любые подотчетные суммы денег. Такая возможность должна быть отражена во внутренних документах организации.

Перед тем, как осуществить перевод на банковскую карточку работника, работодателю нужно принять от сотрудника заявление, в котором он изъявляет желание получать зарплату по безналичному расчета на свою карточку.

Источник: https://my-biz.ru/dokumenty/zayavlenie-zarabotnaya-plata-na-kartu

Зарплатный проект передача данных в банк согласие работника | Правомер

Согласие работника на зарплатный проект образец

Альфа-Банк автоматически размещает денежные средства на зарплатных картах ваших сотрудников в полном соответствии с электронным реестром и электронным файлом (по форме, установленной банком).

Распоряжения Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.05.2016 №857-р). Это означает, что для получения карты должно быть желание лица. Если в Вашем коллективе есть желающие получить карту жителя, то заявление можно подать как сотруднику банка (в том числе через работодателя), так и на портале госуслуг.

Если сотрудник отказывается подписывать согласие Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных. Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан. В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.

Заявление о согласии работника на передачу его персональных данных третьим лицам

Однако для обработки персональных данных работника в иных целях работодателю необходимо располагать согласием работника на обработку его персональных данных. Следует также учитывать, что в ст.

88 ТК РФ установлен прямой запрет на передачу персональных данных работника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Я согласен(а) с тем, что мои указанные выше персональные данные будут обрабатываться перечисленными выше иными операторами в моем интересе методом смешанный (в том числе автоматизированной с помощью средств вычислительной техники и на бумажных носителях) обработки, систематизироваться, храниться, распространяться и передаваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных. На сколько мне известно Роскомнадзор широко трактует понятия персональные данные. Возможно Вы подскажете мне именно такую ситуацию.

Воспользуйтесь формой заявки для того, чтобы задать интересующий вас вопрос. Наши специалисты в вашем регионе с удовольствием предоставят вам любую дополнительную информацию по зарплатному проекту.

Банк предлагает организации участие в зарплатном проекте (получении работниками заработной платы с использованием банковских пластиковых карт). Банк настаивает на передаче персональных данных работников кредитной организации в целях реализации зарплатного проекта.

Если же нет общего согласия или персональные данные в банк передавались только с целью получения банковских карт для зарплаты или переданных данных недостаточно, то при оформлении карты жителя необходимо получить заявление от работника и согласие на обработку персональных данных.

Передача моих персональных иным операторам должна осуществляться Работодателем только с целью исполнения обязательств, возложенных на него законодательными, нормативными актами либо установленных договорами и иными законными сделками, а также для соблюдения моих прав и интересов.

Данной картой жителя можно расплачиваться и в транспорте и в больницах. Нам из Банка направили доп соглашение по поводу открытия банком для работников предприятия счета карт, выпускает для держателей карт, обеспечивает обслуживание операций Держателем карт условия выпуска с индивидуальным дизайном и т.д.

Наши работники получают зарплату через карты банка.

Настоящее согласие считается также отозванным в случае досрочного расторжения Трудового договора с Работодателем по любой причине.

Супруга сотрудника не является сотрудницей, и, как Вы верно отметили, ее данные передает организации супруг. Организация, в свою очередь, никуда не передает ее данные, поэтому и оформлять согласие не требуется. Случаи обработки персональных данных, предусмотренные трудовым законодательством, поименованы в ч. 1 ст. 86 ТК РФ.

К ним относятся обработка персональных данных работника в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Кроме ОАО «МДМ Банк», ОАО «Уральский Банк Реконструкции и Развития», ОАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» (МКБ), ОАО «Россельхозбанк», ОАО «Балтийский банк», (ОАО «Промсвязьбанк», АКБ «РОСБАНК»- возможно снятие только в валюте рубли.).

Работодатель располагает персональными данными своих работников. В целях защиты этих данных, установлен определенный порядок их получения, хранения, обработки и защиты.

Так, работодатель, не вправе сообщать персональные данные работника третьим лицам, без его письменного согласия.

С июля 2018 Минтруд России активизировал борьбу за права работников. На этот раз в фокусе внимания — способ перечисления зарплаты на карты сотрудников. Многие организации и ИП внедрили у себя такой банковский продукт, как «зарплатный проект».

Сотрудников лишили выбора получать выплаты в рамках трудовых отношений удобным для них способом.

Не стоит сомневаться, что инициативы Министерства труда и социальной защиты будут приняты, ведь их поддерживает вице-премьер Татьяна Голикова, которая надеется таким способом освободить Россию от «зарплатного рабства».

Ильин И.Л. Ильин Как оформляется согласие работника на передачу персональных данных? Ознакомившись с уведомлением, работник дает свое согласие на передачу персональных данных. Согласие оформляется в письменной форме. Согласие на обработку персональных данных работника, в соответствии со статьей 9 Закона о персональных данных, должно включать в себя, в частности:

  • фамилию, имя, отчество, адрес работника, паспортные данные;
  • наименование работодателя и его адрес;
  • цель обработки персональных данных;
  • перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие работника;
  • перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие;
  • срок, в течение которого действует согласие работника;
  • подпись работника.

После завершения процедуры оформления зарплатного проекта ваша бухгалтерия с необходимой вам регулярностью перечисляет общую сумму выплат сводным платежным поручением.

Прошу пояснить «Согласие на обработку персональных данных требуется в случае.

когда работодатель заключает договоры банковского счета в отношении сотрудников по зарплатным картам – тогда в банк передаются данные сотрудников» Год назад у нас была проверка из Роскомнадзора во время которой нам сделали замечание по поводу заявлений об обработке персональных данных — сотрудники этого ведомстве уверенны, что от всех работников необходимо брать заявления на обработку персональных данных не зависимо от того мы им открываем зарплатные карты или нет. И мы согласились так как з/пл перечисляем по заявлениям сотрудников в тот банк, который им удобен. Когда сотрудник просит перечислить з/пл на карту ЕГО ЖЕНЫ ТО ОН НАМ ПЕРЕДАЕТ ПОЛНЫЕ РЕКВИЗИТЫ ЕЁ КАРТЫ для перечисления.

В Республике Татарстан вводят карту жителя Республики Татарстан (в данной карте будет и инн и снилс жителя и т.д.). Данной картой жителя можно расплачиваться и в транспорте и в больницах.

Нам из Банка направили доп соглашение по поводу открытия банком для работников предприятия счета карт, выпускает для держателей карт, обеспечивает обслуживание операций Держателем карт условия выпуска с индивидуальным дизайном и т.д.

Наши работники получают зарплату через карты банка. А как быть с персональными данными работников?

Но предыдущий ответ давался в рамках описанной ситуации по выплате зарплаты через банк, поэтому и был сделан вывод только в отношении зарплатных карт.
Подтверждаю, что с нормами Федерального закона от 27.07.

2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Положением об обработке и защите персональных данных Работников ООО «_________________» я ознакомлен(а), права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены, в том числе и порядок отзыва согласия на обработку персональных данных.

Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д.

В рамках «зарплатного проекта» работодатель перечисляет зарплату и другие «трудовые» выплаты на пластиковые карты сотрудников, эмитированные конкретным банком. Как правило, в банке-эмитенте открыт расчетный счет предпринимателя.

Такой проект сокращает время на перечисление зарплаты, предоставляет различные привилегии по обслуживанию счета или кредитованию. Поэтому работодатели всячески «склоняют» персонал к «зарплатному проекту». В то же время это ограничивает права сотрудников в распоряжении собственным доходом.

Например, он предпочитает «бонусы» другого банка или банкоматы расположены «вне зоны действия». Таким образом «зарплатный проект» нарушает Конституцию России.

Согласие работника на передачу персональных данных в банк образец

В статье рассмотрим, как получить согласие работника на передачу его персональных данных.

Какие требования обязан соблюдать работодатель при передаче персональных данных третьим лицам? Работодатель наделяется правом обрабатывать сведения о своих работниках и отвечает за сохранность полученных от работника персональных данных.

В случае если организация откажется перечислять зарплату на реквизиты сотрудника, то ее будут привлекать к административной ответственности.

По общему правилу обработка персональных данных может осуществляться с согласия субъекта персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ), а в отсутствие такого согласия – только в случаях, предусмотренных п. 2–11 ч. 1 ст.

6 Закона № 152-ФЗ, в частности, если обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных (п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Поскольку работодателя и работника связывает трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ, ч. 1 ст.

56 ТК РФ), для обработки персональных данных, необходимых для исполнения работодателем своих обязанностей по трудовому договору, согласие работника не требуется.
И мы согласились так как з/пл перечисляем по заявлениям сотрудников в тот банк, который им удобен.

Когда сотрудник просит перечислить з/пл на карту ЕГО ЖЕНЫ ТО ОН НАМ ПЕРЕДАЕТ ПОЛНЫЕ РЕКВИЗИТЫ ЕЁ КАРТЫ для перечисления. На сколько мне известно Роскомнадзор широко трактует понятия персональные данные.

Распоряжения Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.05.2016 №857-р). Поэтому, если предложение о заключении дополнительного соглашения пришло не от указанных банков, то такое предложение надо проигнорировать.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.

2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). По сути это любые сведения, с помощью которых можно определить (идентифицировать) субъекта персональных данных.

Информация о фамилии, имени, отчестве, паспортных данных, адресе работника также относится к его персональным данным.

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.В нашей организации имеется 2 зарплатных проекта. Имею ли я право получать часть денежного довольствия в один банк, а часть в другой?

Источник: http://pf18.ru/menedzhment/8932-zarplatnyy-proekt-peredacha-dannykh-v-bank-soglasie-rabotnika.html

Перечисление зарплаты на карту

Согласие работника на зарплатный проект образец

За выполнение своих должностных обязанностей работники получают вознаграждение в виде заработной платы. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, работники могут принимать зарплату, как наличными денежными средствами, так и путем перевода на банковскую карту.

Право получать заработную плату на карточку есть у каждого работника. Для того чтобы осуществить эту возможность, работнику необходимо написать соответствующее заявление о перечислении заработка на карту банка. О том, как это сделать, расскажем в этой статье.

Как и где написать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

Кроме того, действующее российское законодательство разрешает перевод заработной платы на банковскую карточку работника. Такое условие должно указываться в одном из нижеперечисленных документов, а именно:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом соглашении.

В этих документах работодатель указывает механизм осуществления выплат работникам. К примеру, бухгалтерия может переводить заработную плату на карту в полном объеме. Некоторые руководители выдают сотрудникам аванс на руки, а остальную часть переводят на карту. В документах можно прописать соотношение между наличными и безналичными денежными средствами в процентном соотношении.

Нередко руководство организаций заключает договоры с банками об обслуживании компании. В этом случае все сотрудники организации — участники зарплатного проекта.

Это означает, что каждый работник получает пластиковую карту банка, на которую бухгалтерия переводит его зарплату.

Для работодателя зарплатный проект более удобен — сумма заработной платы всех работников полностью и сразу переводится на их банковские карты.

Следует учитывать, что работник может отказаться от предложения работодателя получить зарплатную карточку в каком-либо конкретном банке. Сотрудник вправе самостоятельно определиться с финансовым учреждением. На карту банка, выбранного работником, и будет перечисляться его заработная плата.

Расходы работодателя на выплату зарплаты сотрудникам

Все расходы по проведения перевода заработной платы работникам полностью берет на себя работодатель. С работников за это не взимается никакая плата. Нужно отметить, что это касается не только участников зарплатного проекта, но и тех работников, которые выбрали самостоятельно банк для открытия зарплатной карты, на которую будет перечисляться зарплата.

Работодатель вправе учесть понесенные расходы при расчете размера облагаемого дохода. Эти расходы можно отнести к внереализационных или прочих. Все зависит от учетной политики предприятия.

Юрист спасет
Добавить комментарий