Собеседование на администратора в пятерочке

Тесты для администратора в пятерочке

Собеседование на администратора в пятерочке

Из-за чего могут отказать в трудоустройстве в Пятерочку? Как получить медицинскую книжку бесплатно?

Что вас могут спрашивать? Какую информацию должны будут сами вам рассказать?

Есть специальный чек-лист, который заполняют тайные соискатели. Да, есть профессия тайного соискателя.

Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу. После собеседования ставят оценки администрации и отправляют обратную связь в отдел кадров. Директор или зам директора должны представиться, коротко рассказать про компанию, спросить о прошлом месте работы кандидата, узнать причины увольнения, выяснить обязанности и спросить, как соискатель представляет себе работу в магазине.

По правилам, необходимо задать внушительный список вопросов и внимательно выслушать ответы. Займет это минимум 30 мин. Никто так не делает. Обходятся несколькими простыми вопросами.

Попадаются директора, которые любят показать всем свои уникальные познания.

Входное тестирование сети магазинов пятерочка

Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома». Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников. Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день.

Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку.

Так для каких же должностей и какие дают тесты для работы в Пятерочке? В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ).

Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье «тесты при приеме на работу».

Тестирование в Пятерочку проходит в три этапа.

  • Резюме. Вас отбирают по вашему резюме. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону.

Записывайте

Тесты в Пятерочку

Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома». Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников.

Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье «». Резюме. Вас отбирают по вашему резюме.

Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.

Тестирование проходит на портале study x5 ru.

Тесты X5 Retail Group

используются при отборе не всех подряд сотрудников, он больше применяется для руководящего звена, менеджеров и руководителей.

Логично, что рядовые продавцы продуктов, кассиры не обязаны показывать высокий уровень владения математикой или логикой, а вот их руководство, менеджеры, принимающие иногда важные решения, должны обладать определенными навыками. Благодаря тестам происходит не только прием, но и продвижение по карьерной лестнице, поэтому умение решать логические или вербальные задачи будет необходимо длительное время.

Совсем юная компания, образовавшаяся в 2006 году путем слияния «Перекрестка» и «Пятерочки», показывает солидный финансовый рост, каждый год осуществляя покупки или слияния.

Так, в 2007 г. была куплена сеть «Корзинка», в 2008 – сеть «Карусель», 2009 – приобретение «Патэрсон», 2010 – покупка 16 торговых точек сети «Остров». Такая агрессивная в хорошем смысле концепция развития позволила компании получить 14 млрд.

Тест SHL

В вербальном тесте SHL, обычно, дается небольшой отрывок текста с последующими утверждениями.

Правильным может быть только один ответ. В следующем примере теста SHL необходимо прочитать текст и ответить, являются ли утверждения верными, неверными или нельзя ответить т.е.

: A — Верно (Утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или логически вытекает из него) Выбирайте его если согласны с утверждением.

B — Неверно (Утверждение неверно или не может логически вытекать из текста). Штатный персонал предпочитает брать очередной отпуск именно в летние месяцы, соответственно, необходимы дополнительные сотрудники.

Как проходит тестирование администраторов магазинов

Прежде всего это:

  • Прием на желаемую должность
  • Получение соответствующих знаний и образования
  • Собеседование
  • Поиск возможных вариантов работы

Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму. Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать.

В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним».

Магазин пятерочка тестирование на администратора

Стоит отметить, что выживание на данной работе завит от коллектива, который попадется — норм коллектив, хватает работников — тогда можно вынести эту работу. Недостаточно работников, не дружный коллектив — сразу увольняйтесь, лучше не будет.

Самая мякотка -это постоянные переработки. Магазин открывается в 8 , закрывается в 23.00.

Ты должна прийти к 7 утра, а уходишь и в 12 ночи, и в 1 ночи. Развозки до дома нет. Могут послать на ревизию в ночь в другой магазин — и завтра тебе на работу.

И эти ПОСТОЯННЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ.

Директора меняются часто, большая текучка работников — РАБОТАТЬ НЕКОМУ.

И вот мой сменщик — другой зам — уволился.Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

  • Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть.

No Comments Прежде всего это:

  • Получение соответствующих знаний и образования

Тесты при приеме на работу

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу.

Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при приеме на работу применяют чаще всего: Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента.

Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно?

Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при приеме на работу Или как ещё называют тесты на анализ числовой информации.

Тесты в «Пятерочке»

дают шанс трудоустроиться в активно развивающуюся компанию, стать членом большого коллектива. Больше шести тысяч универсамов работают по всей России, но для вливания в команду надо пройти тест «Пятерочка».

«Пятерочка» скоро отметит двадцатилетие, за это время она покрыла почти всю территорию РФ, вышла на рынки Украины и Казахстана.

Оборот за 2015 год – почти шестьсот миллиардов рублей, зарплата сотрудников – выше среднерыночной, но для ее получения придется сдать тесты при устройстве в «Пятерочку».

Тест в магазин «Пятерочка» является методом отсева сотрудников с низким уровнем решения математических, логических задач, хотя сами вопросы не особо трудные.

Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет.

Источник: http://mcglobal.ru/testy-dlja-administratora-v-pjaterochke-87262/

Собеседование в «Пятерочке»

Собеседование на администратора в пятерочке

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно.

На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный.

Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Собеседование в «Пятерочке»: как попасть

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве. «Пятерочка» выкладывает их ежедневно, так как магазинов по стране очень много, сотрудников требуется также немало.

В штате сети на данный момент работают 12 тысяч человек — колоссальная цифра, которая постоянно растет. Каждый день в ряды сотрудников вливаются сотни новичков. И у вас есть шанс к ним присоединиться, следуя нашим советам.

Если вы сами покупаете продукты в одном из магазинов сети, то обращайте внимания на объявления на доске. Там обычно висит список открытых позиций и указаны контактные телефоны.

Свяжитесь по ним с сотрудниками по отбору персонала и договоритесь о встрече. Вероятнее всего, вас все равно попросят прислать или принести с собой краткое резюме.

Так что будьте наготове, распечатайте его и не забудьте захватить на первую встречу.

Как проходит собеседование в «Пятерочке»

Поток людей, ежедневно проходящих через отдел кадров «Пятерочки», серьезный. Сотни человек выдерживают собеседование на различные должности: от обычного сотрудника торгового зала до директора магазина. Поэтому обычно диалог занимает всего лишь несколько минут, а потом кандидата сажают писать тестирование. Это самый ответственный этап, основная часть отбора.

Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач. В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.

Чтобы эффективно преодолеть этот барьер, нужно тренироваться, проходить аналогичные тестирования. Их много в интернете. Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат. Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

Что спрашивают в отделе кадров

Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор стандартных вопросов с собеседований в «Пятерочке»:

  • Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
  • Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
  • Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?
  • Удобно ли вам добираться до места работы?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает. Ответить на эти вопросы не составит труда. Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным. При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей. Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают.

Другая группа вопросов, которые неизбежно будут заданы на собеседовании, это ситуационные задачи. Они обычно с подвохом.

Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать.

Конечно же, в условиях работы в крупной компании покрывать такое равносильно преступлению, и будет караться увольнением и виновника, и того, кто не рассказал.

Или другая частотная ситуация: конфликт с покупателем.

Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации.

Предложите клиенту перерасчет чека, если допущена ошибка, товар по более дешевой стоимости, если был повешен неверный ценник. Сопроводите свой импровизированный диалог извинениями перед покупателем.

Подобные ситуации призваны показать, готовы ли вы к коммуникативным сложностям с клиентами, настроены ли на позитивное общение или это для вас проблемное место.

Как пройти отбор успешно

Чтобы быть результативным и успешным на собеседовании в «Пятерочку», нужно соответствовать не только своему уровню профессиональной подготовки, но и иметь определенный набор свойств характера:

  • Быть спокойным и уравновешенным человеком, которого сложно вывести из себя;
  • Обладать трудолюбием и упорством;
  • Стремиться добиваться своей цели, несмотря на преграды;
  • Быть фанатом чистоты и аккуратности.

Произвести положительное впечатление на рекрутера не так уж и сложно. Что обычно ценится:

  • Опрятный внешний вид, чистота в одежде и обуви, аккуратность в прическе и макияже.
  • Правильная, свободная речь без ругательств и слов-паразитов.
  • Хороший послужной список без частых смен работы.
  • Отличные рекомендации с прежнего места трудоустройства.
  • Готовность ответственно работать и выполнять служебные обязанности.
  • Желание развиваться, и расти в служебном отношении.

После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка. Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде. Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов. Обучение завершается сдачей экзаменов. Кстати, отсев может произойти даже на этом этапе, если испытание не будет пройдено. Такая возможность тоже есть.

Однако терпение и трудолюбие помогают справиться с любыми сложностями. Тем более, оно того стоит, так как карьера в «Пятерочке» может быть стремительной и успешной. В магазинах сети знают примеры, когда обычный стажер одного из отделов становился директором. Если вы активны, настойчивы и честолюбивы, то такая карьера для вас!

Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-pyaterochke/

Тесты в «Пятерочке» на работу | Примеры | Ответы

Собеседование на администратора в пятерочке

Тесты в «Пятерочке» дают шанс трудоустроиться в активно развивающуюся компанию, стать членом большого коллектива. Больше шести тысяч универсамов работают по всей России, но для вливания в команду надо пройти тест «Пятерочка».

«Пятерочка» скоро отметит двадцатилетие, за это время она покрыла почти всю территорию РФ, вышла на рынки Украины и Казахстана.

Оборот за 2015 год – почти шестьсот миллиардов рублей, зарплата сотрудников – выше среднерыночной, но для ее получения придется сдать тесты при устройстве в «Пятерочку».

Тест в магазин «Пятерочка» является методом отсева сотрудников с низким уровнем решения математических, логических задач, хотя сами вопросы не особо трудные. Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет.

Скоро тест в магазин Пятерочка?

Подготовиться

Процесс отбора в «Пятерочку»

Тесты при приеме на работу в «Пятерочку» предстоят большинству персонала, за исключением чернорабочих. Тесты для работы в «Пятерочке» разного уровня сложности, для директоров и бухгалтеров они отличаются. В целом отбор выглядит так:

  1. заявка;
  2. тесты SHL в «Пятерочке»;
  3. собеседование.

По списку видно, что пройти успешно вербальные и числовые тесты «Пятерочка» не означает гарантировано получить место, ведь впереди еще интервью с руководителями, которые принимают решение.

После подачи заявки соискателю дается ссылка для прохождения тестирования – сейчас тесты SHL числовой и вербальный в «Пятерочке» проходят удаленно.

Сдавать дома тесты на товароведа в «Пятерочке» или на другие вакансии легче, конечно, чем в офисе, но заранее расслабляться не следует.

Тесты в «Пятерочке» на замдиректора или тесты «Пятерочке» директора одного уровня, а их компетенции в дальнейшем проверят топ-менеджеры.

Для рядовых сотрудников, продавцов, складских сотрудников числовой тест «Пятерочке» не будет использоваться, у них проверят знание бухгалтерских программ, учет товаров и т.д.

Все зависит от должности, так, офисные сотрудники уже будут проходить числовой, вербальный тест в «Пятерочке». После успешной сдачи будет интервью с администрацией, которая примет окончательное решение.

Тестирование в «Пятерочке»

  • Тест «Пятерочка», ответы на который не дают для ознакомления, тем не менее, можно сдать успешно. Тест SHL вербальный «Пятерочке» можно подготовить к сдаче, используя готовые сборники. Тесты на здм в «Пятерочку», другие вербальные, числовые задачи не только в этой компании, но и в других корпорациях и холдингах похожи между собой. Задания могут быть сформулированы по-разному, но вычисления предполагаются примерно одинаковые.
  • Тест директора магазина «Пятерочка» состоит из числовых, вербальных задач, где надо находить проценты, определять доли и соотношения, используя данные в виде таблиц, графиков или гистограмм. Вербальные примеры не используют математику, тут надо работать с небольшими текстами, находя логические связи. Тест на заместителя директора магазина «Пятерочка», его решение чаще всего ищут, так как на этих позициях частая смена сотрудников. Также тесты в «Пятерочке» на замдиректора, ответы на них пробуют найти и другие сотрудники, чтобы подготовиться к кадровым перестановкам, особенно при повышениях.
  • Ответ на вопрос, какой тест проходят в «Пятерочке», прост – это стандартное тестирование от фирмы SHL. Тесты в «Пятерочке», конечно, проще, чем в российских филиалах западных корпораций, но и они достаточно сложные для сдачи без подготовки. Ответы на тесты здм «Пятерочка» не лежат в открытом доступе, зато можно натренироваться решать подобные задачи, и этот навык пригодится неоднократно.

Подготовьтесь Онлайн с нашими возможностями!

Тесты в «Пятерочке» предстоят большинству кандидатов на открытые вакансии этой компании, только уровень задач будет разный у рядовых сотрудников или администрации. Пройти тесты в «Пятерочке» можно без проблем, если заранее подготовиться.

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Приобретая тесты у нас Вы получаете Подробные
решения всех тестов Моментальный
доступ к тестам Работа
на любом устройстве История
пройденных тестов Режим практики
(без таймера) Статистика
результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?Попробуйте тесты бесплатнопрезентация нашего сервиса Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Источник: https://testonjob.ru/training-company/pyaterochka-tests/

Как проходит тестирование в пятерочке

Собеседование на администратора в пятерочке

Собеседование в «Пятерочке»

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно.

На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный.

Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Как проходит тестирование в пятерочке сегодня

Серьезная фирма никогда не будет интересоваться подобными вещами

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность? Job interview.

  • К собеседованию на пост руководителя следует готовиться заранее.

Тесты магазин пятерочка на должность заместитель директора

Так же проверьте интернет соединение.

  • Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.
  • Для числового теста в Пятерочку подготовьте калькулятор с большими кнопками, ручку и листок. Записывайте все цифры которые считаете.
  • Для вербального теста в Пятерочку так же приготовьте листок с ручкой. Записывайте все тезисы при прочтении текста.

Как проходит тестирование в пятерочке москва

Формула объема цилиндра? Пи на r квадрат на высоту. Может спросить, как найти дискриминант. Любые школьные задачки. У большинства не получается вспомнить правильные ответы.

Не совсем понятно, где в магазине можно применить эти знания, но для общего развития полезно.

Философские вопросы.

Совсем не люблю такое.

Меня вот спрашивали почему люди воруют? Что такое формальное и неформальное лидерство, как вы это понимаете? Готовы ли вы работать бесплатно ради этой должности?

Смотрят на способность складывать из слов предложения.

Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.

  • Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.
  • Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.

Подготовиться к числовому тесту в Пятерочку

Подготовиться к вербальному тесту в Пятерочку

Как пройти тесты в Пятерочку?

Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам. директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.

Как проходит тест в пятерочке

Мне все обещали — завтра, завтра — так месяц и прошел, и зп я получила как за стажера- копейки. Тест на должность директора Каждая должность топ-уровня уникальна, и у работодателей для каждой директорской должности отдельные требования.

Вербальные и числовые тесты в «пятёрочке»

И вопрос к нему.

  • Тесты в «пятерочке»
  • Тесты в пятерочку
  • Вербальные и числовые тесты в «пятёрочке»
  • Тест на должность директора
  • Online test pad
  • Тесты магазин пятерочка на должность заместитель директора

Тесты в «пятерочке» Раздел «География России» Пройти тест Среди предлагаемых утверждений могут верные и неверные.

Тестирование в Пятерочку проходит в три этапа.

  1. Резюме. Вас отбирают по вашему резюме. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону.

Магазин пятёрочка — администратор

Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома».

Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.

Сажусь.

Тесты в «пятерочке»

Сегодня третья неделя началась.Тут я не выдержала и поехала туда, где сдавала тест. Сегодня две девушки работают. Одна прям с порога заявила — нет письма, ясно, же что тест не сдан.

Нормально, да? Я ко второй, которая тест принимала: хочу знать результат. Вы сказали, что пришлёте на почту. Круглые глаза…Нехотя начала искать в компе, параллельно разговаривая с кем-то по мобильнику.

Нашла! Вы сдали тест по числам и компу на отлично. А вот вербальный надо было на 5, а Вы на 4.

Источник: http://dvokatpro.su/kak-prohodit-testirovanie-v-pyaterochke/

Собеседование в пятерочке на заместителя директора вопросы

Собеседование на администратора в пятерочке

Собеседование в пятерочке на заместителя директора вопросы

Сзади меня спиной ко мне сидят посетители и каждый с кучей проблем ( переводы, увольнения, алименты, справки, потерянные документы). Девушка общается с ними и параллельно по личным и рабочим вопросам по телефону. Люди за дверью нервничают, тк приём до 13-00. А уже второй час. Например — «во сколько раз яйцо калорийнее омлета». Тут всё прошло успешно.

Комп показал — 100% Второй тест сложнее- даётся кусок из замороченной инструкции, вопрос к нему и кучу похожих ответов, нужно выбрать правильный. Входное тестирование сети магазинов пятерочка Положительные стороны компании Не успела получить.

То, что вежливо отвечают по телефону на линии по подбору не в счёт — так как информация от них не соответствует действительности.

Важно

Собеседование в «Пятерочке»

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата.

Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Собеседование в пятерочке на заместителя директора вопросы отзывы

Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным. При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей. Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают.

Другая группа вопросов, которые неизбежно будут заданы на собеседовании, это ситуационные задачи.
Они обычно с подвохом.

Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать.

Конечно же, в условиях работы в крупной компании покрывать такое равносильно преступлению, и будет караться увольнением и виновника, и того, кто не рассказал.

Или другая частотная ситуация: конфликт с покупателем. Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации.

  • Опрятный внешний вид, чистота в одежде и обуви, аккуратность в прическе и макияже.
  • Правильная, свободная речь без ругательств и слов-паразитов.
  • Хороший послужной список без частых смен работы.
  • Отличные рекомендации с прежнего места трудоустройства.
  • Готовность ответственно работать и выполнять служебные обязанности.
  • Желание развиваться, и расти в служебном отношении.

После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка. Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде. Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов.

Источник: http://plbarber.ru/sobesedovanie-v-pyaterochke-na-zamestitelya-direktora-voprosy/

Магазин пятерочка тестирование на администратора

Собеседование на администратора в пятерочке

Самое обидное, чтог прошел 2 круга собеседования. На втором круге, Директор кластера сказал, что я его полностью устраиваю. Оставалось лишь пройти тест.

Причем по числовому больше чем уверен, что прошел, то 56 по вербальному — это по любому провал!Надежда еще где то теплится, но думаю, что ответ будет не в мою пользу.И еще: если собираетесь идти на этот тест, загуглите тесты SHL числовой и вербальный. Поройтесь, найдете похожие.

Удачи!Войдите что бы оставлять комментарии Здравствуй, если есть тесты скиньте пожалуйста Войдите что бы оставлять комментарии скиньте пожалуйста тесты с ответами Войдите что бы оставлять комментарии Здравствуйте! Есть тесты с ответами числовой и вербальный? Скиньте пожалуйста.

Большое спасибо!! Войдите что бы оставлять комментарии Здравствуйте! Есть тесты с ответами числовой и вербальный? Скиньте пожалуйста.

Тесты в пятерочку

Вроде бы как официальное трудоустройство, однако — советую вам проверить, в каком объеме за вас платят страховые взносы в пенсионный фонд, и платят ли вообще — от этого зависит ваша пенсия.

Что можно улучшить: Очень попробую обойтись без матерных слов… Поначалу, когда только устроилась, все было с натяжкой, можно сказать, нормально — и охранник был, и директор норм, и коллектив.

Однако — меня долго не могли перевести со стажера на зама — месяц или больше.

И зарплату за этот месяц мне заплатили как за стажера, хотя стажерское обучение я прошла полностью, экзамены сдала, должны были уже с моего прихода в магазин сразу оформить замом.

Мне все обещали — завтра, завтра — так месяц и прошел, и зп я получила как за стажера- копейки.

Тест на должность директора Каждая должность топ-уровня уникальна, и у работодателей для каждой директорской должности отдельные требования.

Тестирование администраторов

Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону.

  • Тесты в пятерочку
  • Тесты в «пятерочке»
  • Вербальные и числовые тесты в «пятёрочке»
  • Тест для руководителей магазинов
  • Входное тестирование сети магазинов пятерочка

Тесты в пятерочку Записывайте меня ! — Ой, а у нас на июнь все групповые собеседования расписаны….Звоните в конце июня, запишем на июль…Звоню…Ой, ещё нет списков (не знаю каких). Через несколько дней звонят сами: есть место на собеседование на конец июня.

Ок, я буду, записывайте. Прихожу к назначенному времени.
Это уже в нашем городе — региональный отдел подбора. Там толпа народу и одна молоденькая девушка принимает всех по очереди. Я уточняю: где групповое собеседование? Ответила — ждём остальных.

Юрист спасет
Добавить комментарий