Работа на 1,75 ставки по закону могу ли я работать

Работа по совместительству

Работа на 1,75 ставки по закону могу ли я работать

Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас.

Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы.

Есть и еще один вариант – подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры.

Начнем с того, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).

С кем работник вправе заключить договор о работе по совместительству?

работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями (пункт 1 статьи 196 трудового кодекса). то есть заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

важно: заключение трудового договора должно производиться с учетом процедур и ограничений, предусмотренных трудовым кодексом. так, к примеру, в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

какие документы необходимы при заключении договора по совместительству?

для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, установленного пунктом 1 статьи 31 трудового кодека, работник представляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы. в такой справке должны быть указаны:

  • место работы;
  • должность;
  • условия труда.

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 трудового кодекса).

норма продолжительности ежедневной работы составляет:

  • при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
  • при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

продолжительность отпуска

работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, предоставляется ежегодный трудовой отпуск. продолжительность ежегодного трудового отпуска работника, работающего по совместительству, устанавливается соглашением сторон и должна быть не менее 24 календарных дней (статья 101 трудового кодекса).

как предоставлять работнику по совместительству ежегодный трудовой отпуск

В соответствии с пунктом 1 статья 199 Трудового кодекса, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В случае, если работник работает по трудовому договору при работе по совместительству в другой организации, то работодатель должен предоставить работнику отпуск в соответствии с отпуском по основному месту работы на основании заявления работника.

В случае, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Для этого работнику необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором следует указать, что отпуск по основному месту работы превышает продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству.

Вследствие чего, работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Внимание: Следует заметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае не является обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами (подпункт 4 пункта 3 статьи 111 Трудового кодекса).

В противном случае такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон.

При отсутствии такой необходимости у работника он может продолжать работу по одному месту, а рабочее время по другой работе он может проводить по своему усмотрению в связи с нахождением в отпуске.

Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству

Трудовой кодекс предусматривает ограничения при заключении трудового договора по работе совместителем (статья 200).

Так, не допускается заключение договора о работе по совместительству:

  • с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста (что подтверждается свидетельством о рождении ребенка либо удостоверением личности, либо паспортом гражданина Республики Казахстан);
  • с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск утвержден приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 182-п.

Может ли государственный служащий быть совместителем?

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан “О государственной службе” государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческий деятельности. Поэтому государственный служащий может быть принят на работу по совместительству только, если эта работа связана с преподаванием, наукой или иной творческой деятельностью.

Расторжение трудового договора с работником-совместителем

Статья 54 Трудового кодекса предусматривает общий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, любое из которых может быть применено к работнику-совместителю.

Обратите внимание: помимо вышеуказанных случаев, существуют дополнительные основания расторжения договора о работе по совместительству. Так, договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Оформление прекращения трудового договора по совместительству

Прекращение трудового договора о работе по совместительству производится в соответствии со статьями 51–61 Трудового кодекса.

Оформление прекращения трудового договора осуществляется согласно статье 62 Трудового кодекса.

При прекращении трудового договора по совместительству работнику выплачивается компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск (статья 110 Трудового кодекса).

Обратите внимание: Если с работником прекращаются трудовые договоры и по основному месту работы и по работе по совместительству, компенсационная выплата производится по каждому месту работы.

Источник: https://defacto.kz/content/rabota-po-sovmestitelstvu

Приказ о ставках воспитателей

Работа на 1,75 ставки по закону могу ли я работать

Воспитатель в детском саду работает на 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки старшего воспитателя на полный рабочий день, с 1 сентября 2016 этот воспитатель переводится на одну ставку старшего воспитателя,рабочий день не меняется, заработная плата не меняется. Как написать приказ о том, что ее переводят с 0,5 ставки воспитателя и с 0,5 ставки ст. воспитателя на 1 ставку ст. воспитателя. не меняя рабочий день и заработную плату.

Ответы юристов (1)

Добрый день, идеально, чтобы Вам что-то конкретное посоветовать необходимо видеть документы (заявления, приказы, ТД) каким образом на нее было все возложено. Вопрос: в итоге месячный доход у нее меняется из-за прекращения исполнять обязанности по 0,5 ставки воспитателя, то есть она будет получать только заработную плату как старший воспитатель и все?

Исходя из того, что вы написали, на Вашем месте, я, чтобы «не городить огород» с переводами, сделала бы приказ как можно проще. А именно: взять с воспитательницы заявление, о том что с такого-то числа она прекращает выполнять обязанности воспитателя на основании его соответствующий приказ о прекращении выполнения обязанностей воспитателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько ставок воспитателя положено на логопедическую группу и какими документами это регламентировано?

Здравствуйте. Я работаю вторым воспитателем на логопедической группе. Доплату за работу на этой группе (15%) мне платят как 0,75 ставки, так как на группе отпущено 1,75 ставки.

Когда замещаешь другого воспитателя, платят 0.67 ставки…

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться — в нашем детском саду, когда замещаешь другого воспитателя, платят 0.67 ставки. Насколько это правомерно?

И ещё — у нас со сменщицей общий пересменок с 11:48 до 14:12, но она ходит забирать ребёнка из школы, поэтому весь учебный год приходит к 13:30, а уходит после первой смены, в 13.10 или раньше.

Меня это, конечно, совсем не устраивает, но дело не в этом) Мне посоветовали обратиться к заведующей, якобы весь этот учебный год я перерабатывала.

Скажите, пожалуйста, это действительно так, и мне должны как-то компенсировать стоимость одного часа в день за весь уч. год? Детский сад в СПб. Заранее спасибо за ответ.

Ответ: без ознакомления с документами ДОО на Ваш вопрос трудно ответить в полной мере. Поэтому в этом индивидуальном случае только общие доводы:

1) относительно 0,67 ставки: у воспитателей 36 часовая рабочая неделя, значит, работа по замещению (внутреннему совместительству по второй ставке) предполагает еще 36, ВСЕГО 72 часа (2 ставки).

Традиционный режим работы группы в детском саду – пять дней по 12 часов, ВСЕГО 60 часов, что составляет 1,67 от 72 часов. Поэтому в обычной практике применяется коэффициент 0,67 для воспитателя ДОО, замещающего другого по условиям внутреннего совместительства.

Однако, это относится к полному (в течение всей недели) замещению другого воспитателя. Если замещение в неделю не превышает 24 часов (с учетом 60 часов еженедельной работы ДОО), то оплата замещения по ставке 0,67 занижена при условии выполнения полного объема работы по ставке.

То есть, в Вашем случае целесообразно внести изменения в правила оплаты труда ДОО относительно внутреннего совместительства (замещения другого воспитателя):

— оплаты такого замещения по ставке 0,67, если это происходит в течение всей 60-часовой недели;

— оплаты такого замещения по ставке 1, если оно составляет менее 24 часов в неделю (при условии выполнения полного объема работы замещаемого воспитателя).

2) оплата переработки в Вашем случае должна осуществляться по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору и другим нормам документов ДОО. Если оплата обозначенной Вами переработки была установлена таким соглашением (трудовым договором) или другим документом ДОО, то ее должны провести.

Если же выплата по указанной переработке не обозначена в трудовом договоре или в другом документе ДОО, то для такой выплаты (за год) в общем (. ) случае:

Смотрите так же:  Приказ о назначении ежемесячного пособия до 1.5 лет

— руководитель ДОО должен изменить порядок оплаты другого воспитателя (с вычетом 1 часа пересменки, в который работаете только Вы), добавить в порядок оплаты Вашей работы этот 1 час;

— провести внутреннюю проверку о нарушении трудового режима другим воспитателем (не выход в течение определенного времени на работу 1 час ежедневно, в период пересменки) и о сумме невыплаченной Вам зарплаты за этот 1 час;

— издать приказ о постепенной выплате Вам указанной зарплаты (за прошедший год) за счет зарплаты другого воспитателя, если этот воспитатель не будет уволен за грубое нарушение своих обязанностей.

Владимир Коржов, юрист.

Сколько положено воспитательских ставок на группу

Здравствуйте, работаем в ЯНАО в интернате. В группе 20 человек сколько полагается ставок для воспитателей, мл.воспитателей и ночных. Младшие воспитатели работают по 7 часов с утра и до обеда на 40 детей (на 2 группы), ночные работают одна ночь через ночь также на 40 детей. И должны ли быть доплаты в тех группах, где детей более 20 человек.

Ответы юристов (3)

Юлия, добрый день!

Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» воспитателям интерната ставка заработной платы — 30 часов педагогической работы.

Однако, воспитатели могут выполнять и иную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени, которая определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности работника.

Отсюда нужно смотреть локальные акты организации, есть ли разделение на педагогическую и иную деятельность. Если есть превышение предела за педагогическую работу, то такая работа оплачиваться дополнительно.

Количество детей в группе зависит от из возраста, пожалуйста, уточните возраст воспитанников.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Юлия! Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями)

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2.5.

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
2.6.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:инструкторам по физической культуре;

воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).

4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

https://www.youtube.com/watch?v=Tm13Xk4oPt8

Что касается работы в ночное время, то что по этому поводу написано в трудовом договоре? Если работник был принят на работу именно с этим условием, то продолжительность смены не уменьшается.

ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
должны ли быть доплаты в тех группах, где детей более 20 человек
Юлия

Нормативы наполняемости классов и групп в образовательных учреждениях

Источник: https://izhstatus.ru/prikaz-o-stavkah-vospitatelej-1993

Работа 2 ставки

Работа на 1,75 ставки по закону могу ли я работать

Если договор по основному месту работы, то я как юрист сразу понимаю, что работнику установлено всего четверть от нормального рабочего времени. Поскольку нормальное рабочее время у нас 40 часов при пятидневной рабочей неделе, то, соответственно работник должен работать 10 часов, однако в договоре нигде не указано время его работы.

Сразу возникает вопрос, эти 10 часов работник работает каждый день по два часа, либо работник работает два дня в неделю по 4 часа и один день в неделю два часа. Это не понятно.

Как правило, наниматели, выплачивая работнику четверть от заработной платы, заставляют работать данного сотрудника в любое удобное для нанимателя время, что фактически является нарушением прав работника.

Поэтому еще раз обращаю Ваше внимание, что поскольку понятие полставки, четверть ставки, да и собственно такого понятия как ставка трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит, то обращайте внимание на содержание своих трудовых договоров перед тем, как их подписать, потому что после того, как Вы подписали свой трудовой договор с нанимателем и выполняете его, то неизбежно рано или поздно возникает спор и разораться в данном споре достаточно сложно как по времени, так и по финансам.

На этом заканчиваем данное интервью. Предлагаем размещать на нашем сайте http: Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы.

В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан.

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса. Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время после основной работы или в выходные, праздничные дни.

Основные условия совместительства перечислены в й статье ТК: В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Каждый работающий гражданин ориентируется исключительно на свои физические возможности и свободное от основной работы время.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно ставки на спорт от париматч четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом всего не больше 4 часов!

Согласно й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме отрабатывать 8 часов, например и получать полную ставку. Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Забыл пароль Регистрация. Модератор форума: Работа на 2 ставки в начальной школе.

Пятница, Можно ли учителю начальных классов работать на 2 ставки он ставки на спорт рыбинск в связи с нехваткой кадров? В нашей школе утверждают, что больше чем на 1.

Лорисон Ранг: Я что-то не совсем представляю, как это. Quote Лорисон ? А что удивительного? В сельских школах подобное совмещение – обычное. А уж в малокомплектных – сплошь и рядом правда, сейчас их уже практически не осталось. Насчет сельских школ не знаю, там всё по-другому.

Alesya-dv Ранг: Мы так и работаем. Ведём по 2 класса, проверяем тетради и. Мероприятия проводим всей школой на городок. Но у нас администрация не возрожает. Хоть нас и присоединили к “большой” школе и классы у нас человек Max ездить к нам на работу желающих.

А работаем в 2 смены, чтобы хоть основные предметы русск. Соединяют классы 2 и 3, 1 и 4 вот и учи как хочешь. Учитель 1-го класса в этом году по новым ФГОС сама доп. Крутимся, как можем. Разница только в наполняемости.

Подготовиться что к уроку на 30 чел, что на 10 требует одинаковых сил. Классное руководство платится от 25 чел. Спрос с нас больше-так и слышим: А исходный уровень этих 10 никто не учитывает.

Но наши дети, уходя в “большие” школы, держаться ещё год-два в хорошистах и не уступают остальным ребятам.

Мальчик из нашей школы перешёл в другую в середине учебного года. У нас учился на В новой школе занял первое место на олимпиаде по матем.

Как предлагают выходить из положения, если работников нет и желающим нельзя? AYuD Ранг: Пользователи Должность: Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений регулируется: Имеются в виду астрономические часы.

Так что, может быть, как раз полторы ставки и получается с учётом. Но есть ведь ещё и совместительство. Alesya-dvИ вы хотите сказать, что это реально – успевать проверять ежедневно 60 тетрадей? А сейчас ещё плюс ко всему появились разные рабочие тетрадки и.

А ведь дети не будут в них ничего делать, если увидят, что это не проверяется. В общем, я такую систему не одобряю. Зарплата у учителя, конечно, заметно возрастает возможно, некоторые даже заинтересованы в такой нехватке кадрова вот качество такой работы ниже.

Например, если он отработал часов 1. От слова -. Конечно ТК определяет норму рабочего времени.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

В зависимости от рабочего графика можно ориентироваться на месячную норму. Переработка свыше нормы либо оплачивается по двойной часовой ставке, либо компенсируется дополнительными выходными днями. Опубликование суммы во всеобщем доступе у нас адвокатов не приветствуется. Вы либо позвоните, либо на емэйл мне напишите.

Добрый день, подскажите врач-рентгенолог сколько по времени должен работать в день на 0,5.

Добрый день!!! Входят ли в них концертмейстерские часы, если работаешь концертмейстером по совместительству, а преподавателем на основных часах? Я учитель начальных классов.

Какая зартплата будет у меня? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, основная работа 0,5 ставки при совмещении еще одной должности на 0,5 ставки расчет за совмещение берется от полного должностного оклада или от 0. Вопрос как будет рассчитана 0.

Как определяется 0,2 ставки в неделю?

Здравствуйте ,устроилась на работу Баристой на 0. Доброго дня! Столкнулась с такой ситуацией: Предприятие приняло на работу работника по основному месту работы на 0,5 ставки.

Режим работы с дообед с до Сказали что по Законодательству РБ обязательно указывается обед каким нормативным документом руководствуются остается под вопросом.

Бороздила Трудовой кодекспросторы интернета, не могу найти ответа на вопрос: Хочу устроиться на работу в гос. Учреждение с сохранением пособия. С уважением.

Может ли ИП физ. Что нужно для этого сделать? Подскажите, пожалуйста, работаю по основной должности медсестрой, имею дополнительно квалификацию медсестры-анестезиста.

Сохранится ли квалификация анестезиста при совмещении по этой специальности на 0. Я работаю на 1. Сколько часов в неделю я должен работать.

Я работаю в школе учителем химии на не полную нагрузку сколько минимально учебных часовчв неделю она должна составлять при ставке в 20 чачас.

Работаю в школе на 0,5 ставки 12 часов. Имеют ли право меня заставить выходить на работу в субботу? Вырабатываю свои часы в течение 5 дн. Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте, подскажите пожалуйста.

Имея третью группу инвалидности могу ли я рассчитывать на перевод от нанимателя на 0. Могут ли мне в этом отказать? Здравствуйте, скажите пожалуйста, если работник работает на ставку.

На полную нагрузку, и его сокращают на пол ставки.

Работаю медицинской сестрой в поликлинике на 0,5 ставки. Могу ли я отказаться от работы в субботу, если рабочее время будет отрабатываться на протяжении недели?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ вот на какой вопрос. Есть ли статья в ТЗ, регулирующий такой вопрос. Я читала ранее что ставка, полставки – такого понятия. Будьте любезны, напишите как в этом случае закон регулирует ответственность нерадивых родителей алименщиков.

Подскажите ставки на спорт рыбинск на такой вопрос. Бывший муж устроился к частнику полставки официально получает зарплату, остальное в “конверте”. Он молодой мужчина, на иждивении инвалидов не имеет.

Я оформлена на 0. При увольнении, как именно меня меня будет расчитывать нанимателя, а конкретно интересует: Работаю на 1,75 из них 1основная ставка, 0,25 совмещения, и 0,5 совместительства, сколько часов в день я должна отрабатывать Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю на 0.

Вопросы, требующие размышления

Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю 0. Налог снимают 20 р. Правильно ли это? Здравствуйте, я работаю на 1,0ст.

Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять по данной ситуации: После учебы она подрабатывает няней в одной семье. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался.

Работодатель начала придумывать разные причины, чтобы не платить, а в последнее время вообще сказала ей не приходить, при этом она не заплатила ей за 2 месяца.

Куда можно обратиться, чтобы заставить работодателя уплатить образовавшуюся задолженность? Аудитория сайта Реклама на сайте.

Регистрация Забыли пароль? Вопросы посетителей. В садовом товариществе с года в собственности есть участок 4,8 сотки. Рядом находится автостоянка садового Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Начну по порядку. Отца не стало 2 года. Месяца назад отца начал Нужна помощь оспорить иск по безденежной расписке, решение вынесено в мое отсутствие,сроки прошли.

Как можно составить встречный иск?

Продали ее 10 сентября в г.

Витебске ,а Добрый день, вопрос заключается в следующем: Мы планируем оказывать такую услугу – мы получаем заказ от гражданина РБ на покупку Вопросы, требующие размышления Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно. Такая ситуация. У моей матери в свидетельство о рождении допущена ошибка в отчестве, там записано “Мечеславна”.

Пару дней назад ко мне домой пришёл участковый по поводу того, что я не работаю. Начал задавать мне вопросы о моём образе Мне 15 лет, брату 14 лет. Наша мама получает за нас пенсию по потере кормильца у нас погиб отецно она тратит её на выпивку.

Ещё у нас есть

Источник: http://ooo1st.ru/stavki/rabota-2-stavki.html

На сколько ставок можно работать по совместительству работникам?

Работа на 1,75 ставки по закону могу ли я работать

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Что говорит закон?

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

На сколько ставок можно работать?

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.

Каждое из них имеет свои особенности.

Внутреннее совместительство

Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей.

Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.

Пример:

Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив.

Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Внешнее совместительство

Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.

Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.

Работа по совместительствуРабота по совмещению
Что из себя представляетПолная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставкиРабота, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует
На основании чего выполняетсяНа основании отдельного трудового договора по совместительствуНа основании дополнительного соглашения
Где можно работатьВозможна как на своем, так и на постороннем предприятииВозможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу

Сколько часов допускается?

Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.

Могут быть 2 варианта:

  • почасовая оплата труда;
  • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Работа на 1,75 ставки по закону могу ли я работать

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Сколько ставок допускается?

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  1. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
  2. Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Порядок оплаты

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

  • за фактически отработанные часы;
  • за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

Ставки для педагогов и медработников

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41).

Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/na-skolko-stavok-mozhno-rabotat.html

Юрист спасет
Добавить комментарий